面试热点：7000元跳槽起点，“钱”与“心”孰为本？

　　【背景链接】

　　2015年4月23日，多位公务员现身上海人才市场举办的招聘会，捧着“铁饭碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是：只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。

　　【现实分析】

　　无论是公务员还是普通职业人，跳槽都只是自我职业发展的选择，本也无可厚非，但是当公务员在招聘会上仅以薪酬为其离职与否作根本标准时，我们不能因一例而以偏盖全地去看待所有离职的公务员，但也不能京佳教育刘静霖视若无睹，只有看到其身后的深层原因，以便于进一步改善当前状况。

　　从客观上来看，一方面，让我们看到反腐的强大压力和作风建设的步步紧跟迫使部分报考公务员岗位动机不纯的人员离开队伍，这是良性反应，也是依法治国中所提到的“不敢腐、不想腐、不能腐”远景展现的一角;但另一方面，基层公务员薪酬偏低及其与级别挂钩的制度，让他们既需要面对生活上的巨大经济压力，又要面对职业发展空间较小的尴尬境地，当前的公务员薪酬制度改革已经开启，但制度京佳教育刘静霖的逐步落地还有待时日，选择离开公务员队伍是他们解决当前问题的方法之一。

　　当然，从主观上来说，部分公务员的“官本位”思想受到冲击，以及当前的反腐形势与其进入岗位时的不纯动机产生明显冲突，使他感觉自我价值难以再得以实现，因而选择离开，这不仅符合其本来以金钱来判断自我价值的标准，也达到了当前通过反腐清除公务员队伍中不纯洁分子的目的。

　　【解决措施】

　　如若预期达到公务员真正树立服务意识，把为人民服务作为自身职责和价值体现，我们需要从以下几方面着手努力：

　　第一，加快基层公务员制度改革的进程和落地，给基层公务员提供良好的经济基础、发展空间以及上升渠道，让他们能够看到自我价京佳教育刘静霖值的希望，进而安心于基层工作和自我能力的，为基层工作的夯实贡献自己的力量;

　　第二，加强对基层公务员人员的思想工作，转变部分公务员“官本位”思想，并培养其服务意识。基层政府部门需要加强思想作风建设，把群众路线教育实践活动作为长效机制坚持下来，让“为民务实清廉”在基层公务员心中扎根，不仅培养他们的群众观点，而且在思想工作中让他们逐步转变“官本位”的错误思想，把“三严三实”作为自己的发展根本，为基层工作的开展持续不断地注入活力;

　　第三，基层公务员自身认清职位职责，科学判断自我价值。公务员的职责所在就是为人民服务，评价体系“德、能、勤、绩、廉”中以工作实绩为重点，只有解决人民群众实际问题，让群众满意这样的实绩才是公务员价值所在，而不纯动机在未来“四个全面”战略布局中是没有生存空间的。只有清醒认识到个人价值实现方式，也才不会轻易离开这支队伍。