2015年国考面试技巧：抱怨问题如何解

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　　在公务员面试中,部分试题中会出现“抱怨”字样.主要用于考察考生的人际关系处理能力、应变能力、协调能力、沟通能力、表达能力等.而解决抱怨需要注意以下几点.

　　一、及时原则.

　　抱怨有蝴蝶效应,散播速度很快,造成的影响极大,所以,发现抱怨需要尽快处理,处理过程不能拖沓.抱怨的处理应区分情况,对于情绪性抱怨做好安抚工作即可.但在处理过程中要坚持工作原则,对于超过正常需求,甚至违反工作原则的抱怨要严格制止,而对于有建设性意义的“抱怨”要表示赞同并且采纳.

　　二、透明原则.

　　抱怨可能是一个人产生的,也可能是一群人产生的,参与者与旁观者都等待着事情的处理和结果.透明处理,遵循公平公正原则,才能更好地解决问题.

　　沟通原则.一般情况下,面对抱怨可以通过与抱怨者平等沟通来解决.首先要懂得倾听,认真听取抱怨者的抱怨和意见;其次要进行引导,对抱怨者提出的问题做认真、耐心地解答;最后要进行提醒,对不合理的抱怨进行友善批评或提醒,防止负能量传染蔓延.

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