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2015年国考面试技巧：把握人际交往中的主动性

2015-01-23 13:03:35     来源：京佳教育

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　　首先，我们这里所说的强调主动性是什么?主动性说得直白一点，就是没有人督促，发自内心自觉地把事情做好。主动性一般分两类：“完成工作目标”的主动性;“处理人际关系”的主动性。

　　其次，如何体现主动性，这一部分在答题过程中尤为重要。

　　(1)工作中体现主动性：了解及把握机会;坚持，面对障碍与困难不放弃;超出工作要求的绩效表现;事先准备面对一个尚未发生的特殊机会及问题。

　　(2)人际交往中体现主动性：主动与人交流;主动发表意见;主动与人合作;主动他人;主动化解矛盾;主动消除隔阂;主动消除误会。

　　在实际考试当中，两者并非孤立出现，而是相辅相成的。例如古丽埋头苦干对工作很负责，但在人际方面缺乏主动性，因此可以说，虽然古丽埋头处理自己的事情说明她对工作很负责，但是对于她的做法不认同。为什么不认同呢?因为缺乏人际的主动性。工作目标的有效完成，不是光靠一个人埋头苦干就能实现的。缺乏人际交往的主动性，不能学习别人身上的优点，无法得到他人的，所以工作很难做好。良好的人际关系是做好工作的基础。

　　最后，如果缺乏人际交往的主动性，在单位很难被接受，容易被孤立，对未来整个发展都是很不利的。当我们面临一些问题时，能够积极主动地从自身出发解决问题，这也是主动性的体现。

文章关键词： 面试 技巧 国考

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