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【背景链接】
在陕西，从2013年以后每年都从招录公务员总数中拿出15%的名额，用于从工人农民中招录公务员。于是，29岁的西安户县养殖户宋世峰通过招考，从当地组织部门领到录取通知书。和他一样实现了这种身份转变的，还有457位工人农民。
【热点分析】
公考热之下，家门、校门、机关门三点的“三门”干部大量存在。有的因为缺少基层经验，工作难以开展;有的因为高学历与现实待遇的落差，往往不能安心干，这样会使广大人民群众的利益受到严重损害，所以出台了新的招录公务员的政策即从农民工中选拔优秀人才。新政策的出台有利于机关单位工作的正常开展，能够更好地服务于群众。
从优秀农民工中选拔机关工作人员这一政策的出台给京佳党老师也带来很多启示。因此，党老师预测了一道国考面试题：对于从优秀农民工中招录公务员的政策，你有什么看法?
【京佳思路】
本道题属于一道积极类的社会热点现象，那么我们可以按照积极类的答题思路来作答：(一)表态 (二)积极意义 (三)锦上添花
【京佳解析】
养猪户考上了公务员，普通工人农民也被选用，这在时下讲学历、看文凭的公考热中似乎有点不可思议。但它的积极意义是显而易见的，主要体现在以下几个方面：
第一，制度创新是人才脱颖而出的土壤。招录大多不再是传统的应试能力的考查，而是注重实践能力的考查，从实践能力、为人处世等各方面检验考生，从而更全面地考察招录对象。
第二，新招录政策的出台给优秀农民工个人提供了人生出彩的平台，也利于扎根基层的工人农民证明自己的价值，让优秀人才“招得来，留得住”的问题有了靠谱的解答。
第三，新招录政策也为优化基层干部结构带来契机。注重从基层培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍的渠道，从而更好地为广大的人民群众服务。
那么，要想使这一新的招录政策继续贯彻落实下去，需要做到以下几个方面：
第一，在招录农民工进入公务员队伍的过程中必须公开公正，不搞形式主义，让真正优秀的人才流入公务员队伍。
第二，要想优化基层干部结构，必须建立长效机制，保证这一招录政策继续落实下去。让真正有能力的人才实现自身的价值。
第三，让更多身怀实践技能的普通人进入公务员队伍，还需在制度设计和选任操作中更接地气，为基层人才铺好成长之路。
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