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2014年国考面试热点预测：女大学生遭遇就业歧视

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　　【背景链接】某大型矿产企业，招聘的是财务类岗位，班里简历通过的基本都是男生。某家建筑房地产企业基础设施事业部，招聘金融投资类员工，直接与学院联系，点名就要男生。

　　【热点分析】虽然国家一直强调男女平等就业，但在激烈竞争的就业市场，中国女大学生面临着更严峻的就业形势，这主要受就业性别歧视的影响。

　　针对这一社会热点现象，京佳党老师为即将参加国家公务员面试的考生预测一道面试题：对于目前女大学生所遭遇的就业性别歧视，谈谈你的看法?

　　【京佳思路】

　　本道题属于一道消极类的社会热点现象，那么我们可以按照消极类的答题思路来作答：(一)表态 (二)分析原因 (三)提出对策

　　【京佳解析】

　　女大学生遭遇就业性别歧视，对于这一现象持续存在的原因有以下几点：

　　第一，国家没有出台相关的法律，即使有相关的政策，也过于原则、笼统，操作性不强，所以震慑力度不大。

　　第二，相关政府部门监督监管不力，在监管过程中存在漏洞，从而使得用人单位在招聘过程中有机可乘。

　　第三，大部分单位不愿意招聘女性，并非对女性能力的质疑，而是不愿负担生育成本，所以通过少招或不招来控制这一成本。

　　第四，求职者的维权意识不强，当自己的权利受到侵害时，由于性别歧视被招聘者藏在暗处，因此应聘者即使维权也拿不出证据。

　　为了缓解女大学生在就业过程中所出现的性别歧视，需要做到以下几点：

　　第一，国家需要针对女大学生就业性别歧视出台明确的法律政策，用法律的武器来严格要求那些在招聘过程中存在性别歧视的相关单位。

　　第二，在各级政府的劳动管理部门需要设立就业性别平等监管办公室，专门负责就业平等权的监管职能，从而缓解女大学生就业性别歧视的问题。

　　第三，在女性生育期间因生育带来的额外成本应该由国家和用人单位共同承担，从而减轻企业的压力。

　　第四，求职者单靠个人的力量来反对就业歧视很难推进就业公平，所以必须有广泛的社会参与，比如社会公益机构来女大学生来维护就业的权利。

　　就业公平事关社会公平，反就业歧视需要各级政府、企事业单位共同担负起责任，从而改善女大学生就业的社会环境。

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