2014年国考面试热点 ——话说公务员“好当”“不好当”

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　　2013年，从中央到地方，各项规定、禁令不断出台。新京报就“中央禁令对公务员影响”，在中国东部、中部、西部三个地区随机抽取了100位公务员进行调查。结果显示，全部受访者都表示中央禁令对其影响很大，主要表现在之前可以收到一些购物卡、烟酒之类的礼品，2013年后却没有收到任何礼品的受访者占到了79%。有93位受访者表示“公务员不好当”，部分人甚至开始考虑离职转型。

　　【京佳点拨】

　　公务员主动辞职的现象，在上世纪90年代初期并不算新闻，那时都是为了“下海”捞金。而最近十几年来，要求辞职“下海”的公务员极其罕见，相反每年的“公考热”持续升温，有时一个岗位几千人争抢，甚至出现硕士生争当城管、环卫工的奇观。在“公考热”高烧不退的背景下，有人却发出了“公务员不好当”的感慨，引来了众多的关注。

　　之所以有人感觉“公务员不好当”，主要基于这样的原因：

　　中央不断出台的禁令使得公务员们所能接触到的福利和能够利用的权力范围大为锐减。很多人挤破头想要进入公务员队伍只是因为看中了这个行业较高并且相对稳定的收入。除了正常的工资之外，还有各种或明或暗的其他福利，比如各种奖金、补贴、购物卡和礼品。另外，手握权力，即使很小，也能享用一些特权。禁令的出现让这些附加在工作之上的隐形收入递减，不能像以前那样随心所欲，因此有人感到不适应，强烈的落差让他们觉得公务员不好当了。

　　对于公职队伍中出现的这种“公务员不好当”舆论，我们应该理性看待，不应被其迷惑。

　　首先，中央2013年出台的禁令，无一不是对公务员廉洁从政的最基本要求，例如不许铺张浪费、不许收受礼品等，并无特别苛求。禁令的出现，合情合理。公务员作为权力的行使者、人民群众利益的代表者，在工作中会面临很多物质和利益的诱惑，也会面临很多琐碎繁琐之事，要想做好公务员确实不易，“公务员不好当”应该视其为正常现象。

　　其次，对其本人和社会是幸事。有些人根本不适合当公务员，却为了种种“好处”成天在机关里混日子、混职级，耗费着时光，实在可惜。不如离职转型，从事自己擅长、喜欢的职业，也许能闯出另一片天地。而从社会的角度看，年轻人一窝蜂地去“国考”、去当公务员，本身就是非正常现象。年轻人有梦想、有冲劲、有才华、有创新精神，应该更多地在社会上打拼，创造社会财富，而不能都想着挤进机关去分配社会财富。

　　有公务员在这样的感叹中产生辞职想法，公众无需惋惜，有关部门更不必强留。“公务员不好当”是主流，也是大势所趋。但如何让公务员们心服口服，真正理解“公务员不好当”却是时下制度变革应该考虑的重点。以“禁令”治理乱象，是治标。通过治标，我们可以淘汰掉队伍中不那么真心为人民服务的公务员。而在治标之后，让那些真心工作者，沉得下心，耐得住寂寞做好工作，正是治本要发挥的作用。这是一场观念革命，把公务员从一些人眼中的“铁饭碗”职业，还原为常态职业，赋予他们正常的职业晋升与加薪空间，从而巩固“禁令”所取得的廉洁成绩。