2014国考申论热点：副镇长辞职的镜子照出什么?

　　【背景链接】

　　28岁的四川泸州市某副镇长7月1日正式辞职。他在网上发了一篇辞职感言，自称任副镇长两年来，每年平均有4个月在维稳，只有4个月在干“正事”。除工作压力大、收入低之外，还有“价值观”的问题。他至今都在思考：“有些维稳是真的维持稳定保持地方经济平稳发展，还是为了保帽子?”

　　【深度分析】

　　从本世纪初开始，在大学毕业生的眼里，公务员的offer开始变得非常金贵，越来越多的高校毕业生及其他人员向公务员队伍靠拢。对于这些人来说，赵光华的际遇理当成为他们看待世界的一个新视角。毫无疑问，如潮的社会和家庭观念都会将年轻人推向公务员考试的考场上，但任何一个寄希望自己在漫漫几十年中活出自身价值的人，都应该考量一下“随波逐流”的代价。很显然，并不是每个人都适合进入“体制内”，尤其是对那些希望自身个性得到施展的人来说。

　　基层工作性质决定了工作的现状，作为基层工作者，理应有所认识，克服畏难情绪。基层工作，本身就是许多繁杂基础性的工作，见效慢，错综复杂，上面千头线，下面一根针，需要的是公务员本身要增强抗压性，保持恒心、耐心，更考验公务员的信心。公务员本身能做的就应做好，同时更多有赖于公务员系统乃至考核体系的完善，执政方式的完善，来消除一些公务员的无力感。因此，辞职副镇长所引发的思考，真的是能够成为公务员队伍或考碗族们要认真照一照的镜子。

　　然而，对有关部门来讲，需要的是反思当前体制机制存在的弊端，寻找实现突破深化改革的方案。“每年平均4个月维稳、4个月开会、学习、应付检查，剩下4个月干点正事。”这令人悍然的工作安排，折射出的不仅是基层各类矛盾的突出和工作压力的巨大，更是当前维稳机制、工作机制、考核机制的弊端。一位具有崇高的社会理想与价值追求并且充满群众情怀的基层干部在社会现实与体制弊端面前为何遭遇挫折、另辟蹊径，应值得我们深思。

　　【具体观点】

　　坦白的讲，在当前时代发展进步中，在面对市场的公平选择和自由竞争中，该镇长的选择既合理又合法，更值得支持和期待。然而，对于有关部门来讲，最迫切的应是认真总结现存体制的问题和弊端，在变革体制机制中努力实现新突破，以宽广的胸怀积极的拥抱市场。倘使体制变革一直无法取得进展，那么副镇长的辞职应该只能算作一个开始。

　　另外，该副镇长的辞职，恰恰又体现了当今时代进步和市场对个人价值的认同，即一个时代对于公民自身价值的实现与认可变得更加的多元、更加的灵活。衡量该基层工作干部自身价值的标准并非唯一，走向成功和幸福的途径也不只有一条，在面对市场的公平选择与自由竞争时，每个人只要坚定信念，努力奋斗都可以实现价值、有所作为。

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