2014年国考面试：中央党群机关面试指导

　　一、党群机关面试形式

　　党群机关面试形式主要有结构化和无领导两种，同时部分岗位辅之结构化面谈、追问、公文写作等其他形式，有些岗位需要专业加试，加试形式亦呈现多样化。有些部门考查材料题，有些部门出题则不给材料。

　　1、党群机关以“结构化”为面试形式的部门主要有：中央编译局、中央党校、中央档案馆国家档案局、中央台湾办公室、中央办公厅、、最高人民检察院、国家发展和改革委员会、国务院国有资产监督管理委员会、、共青团中央、最高人民法院等。

　　2、党群机关以“无领导”为面试形式的部门主要有：九三学社中央、中国人民对外友好协会、国际民族事务委员会、民进中央、国务院发展研究中心等。

　　3、党群机关面试结构化和无领导都会涉及的部门主要有中国科协： 全国政协、国家民族事务委员会等。

　　二、党群机关面试题量与时长

　　结构化面试：各部门的题量与时常都略有差异，一般情况下，考查材料题，题目数量通常为四道，采取场外看材料场内读题的方式，时间总计25分钟;考查普通结构化的部门，题目数量为3-5道不等，时间也因题目数量的变化而不定;时间在25分钟左右。

　　无领导面试：各部门的面试题量与时长都略有差异。通常是会提前给出相关阅读材料，阅读材料及思考共20分钟，个人陈述为每人3分钟，集体讨论时间为50分钟，最后要求选派代表进行发言，时间为3分钟左右。

　　三、党群机关特色和趋势分析

　　考查测评要素类型：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。特别注意的是，各部门间所侧重考查能力也会有略微差异。早几年的考试中，党群机关面试分部门不如近几年细化，近几年很多部门是单独的，这也提醒考生在备考的时候要结合着本部门的考题有针对性的进行复习。

　　党群机关的面试考查能力相对全面，对考生无论是综合能力还是专业能力要求都比较高。纵观近几年党群机关的面试真题，出现过常规结构化，也出现过非常规的考查形式(通过请考生吃饭，在吃饭过程中观察考生的行为从而进行选拔)。我们只有明确了题目命制的趋向，才能更好地把握党群机关的面试。主要表现如下：

　　1)综合分析能力是党群机关的考查重点，基本保持每套一道的趋势，背景基本依托于社会热点中，并且是与党群机关工作相关的热点事件。

　　2)应变能力的考查是重点，的情景通常比较广泛，而2013年开始出现专业化的题目，更多地侧重考查考生在实际工作中，如何应对一些突发事件。应变能力有时也会与人际交往意识与技巧进行结合，要求考生能够灵活应对人际矛盾。

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