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前几日，教育部召开新闻发布会，介绍目前教师工资在全国19大行业中排第7位。要知道，在80年代，教师的工资是全国的倒数第三名。这些年来，国家对于教育行业的大力扶持导致教师的工资也在稳步上升。
新闻发布会上也表明，教育部、财政部接下来将会着力教师工资待遇，包括奖励性绩效工资比例、降低职称在绩效工资分配中的权重、单列班主任岗位津贴、推动教师教龄津贴标准等。
其实，教师工资低一直都是老师们的心头病，在排名公布之后，不少网民表示在偏远的地区的教师的工资仍较低，也就是说虽然教师的薪资总体上升了不少，但是仍有部分地区的教师薪资没有达到平均的工资。
早在今年6月份的时候，福建省人民政府就已经提出了关于“个别县(市、区)中小学教师平均工资收入水平低于公务员平均工资水平”问题。并且就这个问题进行了回答，表示会完善中小学教师待遇保障机制，确保中小学教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，规定对评上文明学校等综合奖项的学校，奖励金由同级财政予以保障。当然不仅仅是福建省，目前已经开始在全国范围内进行教师薪资的改革了，但是教师薪资超过公务员真的有可能实现吗?
其实在部分地区，教师的薪资已经超越了公务员了，但是大部分的地区是没有的，还存在以下几点的阻碍。
第一、规定已发布，却没法落实到位
虽然明确规定教师的薪资会增长的《教师法》已经发布，但实际上，仍然没有做到有效的落实和监督，如果有专门的部门对这项规定进行实施，那么教师工资超越公务员不是不能实现。
第二、对于公务员较容易
因为目前中小学是属于事业单位，想要入编则是通过各个学校联合进行考试招聘，但是由于属于事业编，所以考试难度相对于一年一度的公务员考试来说，难度是降低不少的。
第三、不同地区经济水平不同
可以说，每个地区都是有学校的，每个学校都是需要教师的。如果教师工资都普遍上涨，部分贫困的地区，可能无法支撑如此庞大的金额。
教师作为国家根本，作为知识的传播者，是培育下一代人才的根基，所以教师应该受到应有的尊重。教师薪资的已经开始在全国范围内实施，但是实现全面超越公务员薪资还存在一些阻碍，对于教师薪资的上涨，你们有什么看法呢?
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