宁波公选120名领导干部预备人选 笔试面谈看经历

　　“80后”“85后”们，组织在召唤你们!昨天下午，宁波市委组织部召开了竞争性选拔领导干部预备人选工作会议。宁波将选拔20名左右“80后”市管副职预备人选，100名左右“85后”县(市、区)管副职预备人选。市管副职，也就是我们常说的“副局级”。

　　你跃跃欲试地想报名吗，是不是挺好奇笔试考什么，组织考察的时候又问些啥……宁波曾在2013年首次组织过这样的“优苗选拔”，本报记者作为唯一的都市类媒体代表受邀担任面试考官。在这里，记者回忆些上次选拔的一些细节，供您参考。

　　哪些人可以报名?

　　必须是“80后”

　　企业人员也可参加

　　市管副职预备人选选拔范围：全市各级党政机关、民主党派、群众团体、企事业单位、新经济组织、新社会组织、部省属驻甬单位工作人员都可以报名。对在企业工作的人员来说，这是一次不错的“进入体制的”机会哦。

　　有两条“硬杠杠”——年龄在35岁以下(1980年1月1日以后出生)，具有大学本科以上学历;近三年年度考核称职(合格)以上。

　　具体职务条件是这样的：

　　现任正处级(相当正处级)职务，县(市)正科局级(相当正科局级)领导职务，市管企业和部省属驻甬企业中层正职，民政部门登记在册的获5A等级的社会组织正职，其他一级党委建制企业中层正职(任职时间在2015年4月30日前)。

　　现任副处级(相当副处级)职务，县(市)副科局级(相当副科局级)领导职务，市管企业和部省属驻甬企业中层副职，民政部门登记在册的获5A等级的社会组织副职，其他一级党委建制企业中层副职(任职时间在2013年4月30日前)。

　　●县(市、区)管副职预备人选的资格条件有三个：

　　1.年龄在30岁以下(1985年1月1日以后出生)，28岁以下(1987年1月1日以后出生)的要有数量;

　　2.大学本科以上学历，参加工作满1年(2014年4月30日前参加工作)，历年年度考核称职(合格)以上;

　　3.一般为县(市、区)机关、乡镇(街道)中层正副职(或相当职务)，具体资格条件由各县(市、区)结合本地实际确定。

　　哪些人不能报名?

　　配偶移居国(境)外的

　　不能参加选拔

　　如果你“不幸”有下列情形之一的，就不能参加这次选拔了。

　　1.受过刑事处罚的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　3.受到组织处理或者党纪政纪处分，影响期或者处分期未满的;

　　4.具有外国国籍、国(境)外永久居留权、长期居留许可，配偶已移居国(境)外，或者没有配偶、子女均已移居国(境)外的;

　　5.其他不宜选拔的情形。

　　第4条也正说明，本次选拔拒绝“裸官”报名。

　　选拔有哪些步骤?

　　所有推荐对象

　　由单位党委集体研究决定

　　看了前面的内容，如果你发现自己条件合适，是否跃跃欲试?那怎么参加呢?

　　从今天至6月8日进行组织推荐。宁波市委组织部部长杨立平说：“和2013年那次比，最大的调整是人选推荐上由原先组织推荐与个人自荐相结合的方式，改为组织推荐。这也更有利于保证人选质量。”具体来说，所有人选均由组织推荐产生，其中正处级及相应资格推荐对象不限人数;副处级及相应资格推荐对象，每个推荐单位一般不超过2至3名。

　　所有推荐对象都要经过有关单位党委(党组)集体研究确定，并要提供简明扼要的表现材料。[page]

　　笔试面谈还要看经历

　　组织心理测评

　　具体怎么比?首先，要进行一轮比选。包括笔试和经验履历赋分。

　　笔试定在6月13日，注重了解人选的基本政策理论水平及解决实际问题能力。经验履历赋分注重分析人选的学习经历、工作经验、工作实绩等方面情况。

　　在二轮比选中，将进行集体面谈和能力测评，注重了解人选实际工作能力、岗位适应程度和发展潜力等方面情况。

　　集体面谈前向评委提供人选的背景情况，采取个人陈述与面谈互动相结合的方法进行;能力测评采取“人机对话”形式进行;在能力测评的同时，组织心理素质测试，测试结果不计分值，作为考察评价的参考。

　　二轮比选后，将进入到考察阶段。

　　考察中，强化实绩考核，实行德行考评一票否决。考察对象提供实绩材料在单位内部公示，报告个人有关事项。考察对象所在单位党组织要对其廉洁自律情况作出结论性评价。

　　7月上旬将进行公示。

　　上次怎么选拔的?

　　引入情景模拟题

　　还要写篇新闻通稿

　　2013年的“优苗选拔”，竞争挺激烈的。980人报名竞争20个市管副职预备人选，7成以上具有硕士或研究生以上学历学位。

　　笔试考题挺“时髦”。其中有一道考试是《江南style》演唱者“鸟叔”毕业于美国哪所音乐学院，这也是娱乐题首次进入宁波竞争性选拔考试中。

　　在试题类型上，还首次引入了面试中采用的情景模拟和实务操作类型。比如，请考生以新闻发言人的身份就“坠井女孩事件”现场撰写新闻通稿。

　　笔试也有“深度”的一面。其中一道题是以中国道路和中国梦为切口，从 总书记“鞋子合不合脚，自己穿了才知道”入手，考察考生对辛亥革命以来中国人民探索道路历程把握，以及中国特色社会主义道路自信来源的理解。

　　要做3分钟演讲

　　没有任何准备时间

　　面试“阵仗”很大，每个考生要同时面对20多个考官。主考读题后，要立即回答，没有任何准备时间。

　　第一道题：新一届中央领导屡屡强调，各级领导干部要有“问题意识”。请谈谈你的理解和看法。

　　第二道题：假如你在香港大学毕业生专场招聘会现场，台下坐的都是港大的高材生，你作为宁波方面赴港招聘负责人，请作一个3分钟左右的演讲吸引他们到宁波工作和创业。

　　第一道题考生的回答大多比较接近，考官打分的时候更注重考察条理性。第二题的回答差别挺大。有些考生的回答是实用型的。比如，会从“收入怎么样”“房子贵不贵”“吃得怎么样”这些问题切入，说得实实在在。也有些考生是华丽派的。比如讲很多政策，用很多华丽的词语。考官们表示，“实用派”答案的得分要远高于“华丽派”。

　　进社区暗访

　　连夫妻感情都要问

　　考察环节中的一块重要内容是实地考察。在不通知本人的情况下，到社区里去暗访。询问社区的干部、工作人员，更多的是询问邻居，了解考察对象的具体情况。

　　比如，家庭关系融洽吗，夫妻感情怎么样，吵架多吗?比如，碰到邻居时会不会主动打招呼，参加社区活动时积极吗?比如，平时爱讲排场吗，阔气吗?

　　考察组还到考察对象所在的单位，向其同事、领导等了解其在日常工作中的表现。比如，有没有追求轰动效应、热衷搞劳民伤财的形象工程和沽名钓誉的政绩工程，虚报业绩;比如，有没有散布贬损他人的小道消息。

　　在汇总征求意见后，还会在考察对象单位的公告栏京佳示，接受单位每个人的监督。

　　●热点解答

　　为什么要“80后”?

　　“年轻干部的成长，要放到一个岗位，经历时期和周期，才能茁壮成长。”杨立平说，换届时抛出“黑马”、拔苗助长、临时找人更不行，培养年轻干部必须发扬钉钉子精神，精耕细作，早选苗子早培养。

　　选上后就平步青云?

　　答案是否定的。对选拔出来的“优苗”，将坚持动态管理、能进能出，对经实践检验不具备领导干部条件以及不宜继续作为预备人选的，及时调整。同时，对在比选和考察等环节表现较好的落选者，在培养等方面优先考虑。