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2015年5月9日，宁夏地级市、区直部门(单位)公开选拔处级领导干部面试开考。经过资格条件复审合格的116名应考者参加面试。
此次公开选拔面试，为了贯彻落实中央和自治区党委关于改进完善竞争性选拔领导干部工作的新精神新要求，形成从基层选人、崇尚实干的导向，确定拟进入面试人员时，对每位应考者的基层工作、基层领导工作经历、近五年获奖情况和年度考核获优秀等次情况等经历业绩进行了量化赋分，分职位根据经历业绩量化得分和笔试得分之和由高分到低分的顺序，按照公选职位数与面试人数1:5的比例确定，使基层经验丰富、工作实绩突出的干部能够脱颖而出。同时，自治区党委组织部组织各地级市和区直公选单位，通过查阅本人档案和相关资料，对每位拟进入面试人员的报考资格条件和经历业绩量化得分进行了严格复审，将从严管理干部的要求落实到每个环节。面试采用个人陈述和回答问题相结合的方式，突出选拔职位特点和能力素质要求，在笔试的基础上进一步测试应试者在领导能力和胜任力等特征方面与选拔职位的匹配程度。
此次面试共设置7个考场，石嘴山市、吴忠市、固原市、中卫市公选职位面试在本市进行，区直有关公选单位面试职位在银川市进行，按照职级类别设置3个联合考场。面试试题由自治区党委组织部分职位类别命制，面试考官统一从自治区竞争性选拔领导干部面试考官库中抽调。
面试结束后，将按照笔试成绩与经历业绩量化得分之和占50%、面试成绩占50%的办法计算总成绩。分职位以总成绩从高分到低分，按照选拔职位数与考察人选1:3的比例确定每个职位的考察对象。
自治区纪委、自治区党委组织部有关领导到区直联合面试考场巡视。
来源：新华网
文章关键词： 宁夏公开选拔领导干部
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