“公开选拔”为基层干部成长开启“绿色通道”

　　为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定(试行)》和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。(6月6日 《人民网》)

　　“国以才立，政以才治，业以才兴”，在以党的十八大和十八届三中全会精神为引领，实现伟大“中国梦”的关键时期。6月6日,中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局面向社会发布了公开选拔253名公务员的“英雄贴”，基层干部正逢其时，正当其势。

　　“公开选拔”为基层干部成长注入了“强心针”。“水不激不活，人不激不奋”。公开选拔为广大干部，特别是基层干部注入了一支“强心针”，释放了选人用人的积极信号，树起了公开、公正、公平的“风向标”，吸引了广大群众“眼球”，增强了群众主动参与监督的“源动力”，了公开选拔的“透明度”，了选人用人的满意度。激活了基层干部积极进取、比学赶超的内在动力。选拔报名时，“个人报名+组织推荐”的双重“门槛”，激励着广大基层干部勤练内功，扎根基层，想民所想、急民所急、忧民所忧，切实练就为民服务的过硬本领。让广大基层干部明白，唯有干得好、考得好、能力强、作风实，才能赢得群众的满意、组织的信任与推荐。

　　“公开选拔”为基层干部成长搭建了“竞技台”。英雄最怕无用武之地。此次公开选拔让各类优秀人才都有施展才华的“广阔天地”。彰显了中央组织部不断优化中央公务员队伍来源和经历结构的信心与决心，为有才之人搭建了竞争平台，为有志之士搭建施展舞台，给基层干部一个“展现自我”的机会，让更多的基层干部参与中央的公开选拔中来，形成百舸争流、人才辈出的生动局面，为社会事业注入了“新活力”。而此次公开遴选“两年以上工作经历”，公开选调“具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的最低工作年限”的“硬性”要求，就是对“务实敬业”证明。

　　“公开选拔”为基层干部成长开启了“直通车”。面对“主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质”的“考题”。基层干部要想““脱颖而出”，“纸上谈兵”不可取，“真抓实干”才是硬道理。而唯有带着真情实意“沉”下去，扎根到基层去、到群众中去，到困难大、矛盾多的地方去，到工作长期打不开局面的地方去。准确掌握群众的需求，了解群众的“心事”和“难事”，主动出击，找准问题，抓住难点，充分发挥基层干部敢想、敢拼、敢闯的工作激情和引领示范作用，将新理念、新思路融入到工作实践中，研究出让群众受益的新政策和新措施，对症下药解决群众急需解决的问题，倾力解决制约发展的“瓶颈”问题，与困难群众“结对子”，带领群众找路子。用自己的“辛勤指数”换取群众的“满意指数”，做好带民致富的“领路人”，破解难题的“主心骨”，为民解忧的“贴心人”，用自己的行动践行“全心全意为人民服务”的宗旨与誓言，才能做好考试的答卷，人生的答案。

　　“天高任鸟飞，海空凭鱼跃”，“公开选拔”搬掉了选人用人“按部就班”的“绊脚石”，畅通了基层干部的“上升渠道”,开启了基层干部成长的“绿色通道”，为基层干部插上了“隐形的翅膀”，让基层干部飞得更高，飞得更远。

　　来源：泸州新闻网(王鸣镝)