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一、什么是模拟演讲
模拟演讲是党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试的形式之一，主要通过设置一个特定具有矛盾或冲突的情景，要求应试者在给定身份的条件下展开演讲，以达到解决情境中矛盾与冲突的效果。模拟演讲主要考察应试者的专业知识水平和综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力以及被考查者走上领导岗位在较为隆重的仪式上和某些公众场所发表讲话的能力。
二、如何应对模拟演讲
1、注重解决问题的方法
新案例层出不穷出人预料，如果以固有、静止、有限的观点去把握迅猛的变化，显然是不可能也是不现实的。所以，领导干部需要强记的不是内容，而是类型，不是个案，而是方法。这就要求我们的干部要有运用系统的思维和迁移的思维去思考问题、总结方法，以做到以不变应万变。
2、根据不同的情境选择相应的演讲基调
一般情况下，领导干部的演讲风格主流都是激情、鼓动、感染，而在某些特定场合就不适用。如果试题的两个演讲都是面对群众，解决一些难题，就更适合采用对等、低调、和谐的定位，来拉近与群众的距离。
3、注意运用演讲技巧
在演讲的过程中，语言表达方面要注意表述的逻辑性和内容的充实性。要做到表述的逻辑性，就要善于运用第一、第二、第三或者首先、其次、再次来增加演讲的条理性;要做到内容的充实性，就要旁征博引，用广为人知的名人名言，尤其是党和国家领导的人的观点和言论来支撑自己的观点，也可多举一些自己实际工作的例子来增强论点的说服力。
语言表达固然重要，但是肢体语言的运用在演讲中也起着举足轻重的作用。演讲过程中适当运用肢体语言，这些无形中的语言无疑会起到渲染气氛的作用，用自己的人格魅力和感情感染观众。
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