2014湖北军转干部笔试举行 考核办法更阳光

　　荆楚网消息(记者葛宇 通讯员宋欣然 王进军 )7月23日，2014年度全省军队转业干部考试笔试在武昌水果湖第二中学举行。全省(不含武汉市)556名副团职以下军队转业干部参加了考试。

　　军转安置工作事关国防军队建设，事关改革发展稳定大局，如何确保安置工作公开公平公正，实现军转干部人才资源合理配置，一直是全省军转安置工作努力探索和实践的主题。2013年，湖北省从建立公平的安置竞争机制入手，实施了以考试考核、网上双选、竞岗面试、积分选岗、保底分配为主要内容的安置分配办法改革。

　　改革后的安置分配以考试考核作为公平竞争的基础。按照统一的考核办法，对军转干部服役期间的表现、贡献、军龄、职级等情况进行量化考核计分;组织军转干部统一进行以行政职业能力测试和申论为主要内容的笔试，按考试考核成绩积分高到低排序，以确定军转干部能否取得公务员和参公岗位的资格。

　　通过网络平台实现公开双选。建立军转安置网络系统，将双选平台从双选会场搬到互联网上，让用人单位和军转干部在网上实现公开平等互选。

　　在双选中引入公平竞争机制。当军转干部在网上选岗，出现选报同一单位人数大于计划数形成竞争时，增加竞岗面试环节，采取综合笔试、考核、面试成绩积分，从高分到低分的办法，确定最终的安置分配对象。对经过双选未落实单位军转干部，按照积分排名，让军转干部公开自主选岗;放弃选岗的，则通过保底分配安置到位。

　　据人社厅相关负责人介绍，新的办法实施后，创造了公正公平公开的竞争环境，通过强化考核考试，按军转干部凭贡献和个人能力素质进行公平竞争，促进合理安置，减少权力、关系安置;促进了人岗相适，通过对军转干部工作经历、能力素质的评价，加强对用人单位用人需求了解，将军转干部推荐安置到安排合适岗位，发挥其人才作用;建立了风清气正安置机制，全面公开安置环节的所有信息，让权力在阳光下运行。军转干部找关系的少了，专心准备认真考试的多了;报怨不公平的少了，凭实力竞争的多了，安置部门的压力也随之减轻。通过“双选”，用人单位选到适合岗位需求的军转干部，深受单位的欢迎。

　　这次笔试结束后，省军转办将按照公开公平公正原则，对军转干部在部队的功绩贡献进行考核打分，再根据考核和笔试总分及省直安置计划(名额)，确定资格线(入围线)，组织实施网上双选、竞岗面试、积分选岗等工作。

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