阳光安置 择才选任（全国军转先进典型）

　　谷明佳没想到，自己会在地方迎来事业的“第二春”。2007年，在广西军区预备役师担任正团级干部10个年头的谷明佳，转业到南宁市。从城区副区长兼街道党工委书记起步，谷明佳如今已成为南宁市良庆区的一区之长。“南宁市善待善用军转干部，让我们实现了人生的再冲锋。”谷明佳感慨道。

　　在南宁，越来越多的军转干部像谷明佳一样，在地方新的岗位开启人生新篇。

　　“在广西，大多数军转干部都希望到首府安置，南宁市安置人数一直位居全区首位，安置渠道越来越窄，压力越来越大。”南宁市委组织部副部长肖宁说。

　　“必须以最大努力、最大诚意，不打折扣完成任务，任何部门、单位都不能以任何理由讨价还价!”南宁市委市政府的承诺，掷地有声。历任市委书记、市长都把团级军转干部安置作为事关全局的政治任务来落实，绝不含糊。

　　每年，南宁市委组织部都将安置工作纳入重要议事日程和督查范围。安置前期，研究分析各单位情况，筛选出高质量岗位;安置期间，组织进行自主选岗;安置后期，及时安排任职报到并督促接收单位尽快办理后续事宜。

　　近5年来，南宁市共接收安置团级干部426名，占广西全区团级干部安置总数的37.6%，任职满最低年限的370名团级军转干部，均安排了相应领导职务或非领导职务。

　　2010年，南宁市在广西率先实行“核定岗位、量化计分、得分排序、自主选岗”的安置办法，一改过去的“指令安置”为“阳光安置”。所谓“阳光安置”，是指根据实际状况，统筹提出超过当年安置数20%的岗位并提前公布，再按照军转干部军龄、职务、任职年限、奖惩等情况进行量化计分“排座次”，最后召开选岗大会，从高分到低分现场自主选岗，驻邕部队转业安置部门全程监督，选岗信息在会场实时公布。

　　凭借过硬的战功，正团8年的朱经武在90名团级转业干部中，综合得分拔得头筹，如愿成为南宁市城市管理局的副局长。“凭着过往功绩来选意向岗位，我们打心底里拥护。”一位团级军转干部颇有感触地说。

　　“团级干部受部队培养教育多年，不仅是部队建设的骨干力量，也是地方经济建设的重要人才。”肖宁说，按照“安置即引进”理念，南宁市委组织部把安置工作作为人才引进的重要抓手，努力让军转干部有为有位。

　　团级军转干部对地方情况不太熟悉，为此，南宁市进行统一培训，邀请 教授及有关单位领导实施针对性授课。“这些培训针对性强，实在、实用。”2009年转业的蔡志忠，短短几年，已从市政府办公厅副主任升任市政府副秘书长。

　　在安置后，南宁市委组织部大胆提拔使用表现突出的军转干部，激发他们干事创业的活力。目前，在南宁市48个政府工作部门和派出机构中，已有45个配备了军转干部。近5年来，南宁近百名团级军转干部得到了提拔重用。

　　来源：人民日报