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2001年以来，新疆维吾尔自治区累计接收自主择业军转干部11850人，总数居全国第一。多年来，新疆各级党政重视军队转业干部工作，大力推进转业干部自主择业，努力实现军转人才的合理配置，为新疆的经济建设和社会发展做出了积极的贡献。
自主择业安置方式适应了军转干部人才资源市场化配置要求，拓宽了军转干部安置渠道，迈出了军转安置制度改革的重要一步。新疆维吾尔自治区党委、政府不断完善政策体系，建立健全工作制度和管理服务机构，在管理服务、个性化培训、就业创业等方面均取得了较好的成效。
自治区各级管理服务部门本着“着眼实际、便于管理，建章立制、规范工作”的原则，首先在自主择业军转干部数量较多的地市进行试点，在全国率先建立县(市、区)、街道、社区三级管理服务模式。先后针对机构建设、工作职能、退役金核算发放、医疗保障、组织生活、安置去向、异地管理、教育培训等，制订了一系列配套法规。各地还普遍建立、健全了自主择业干部组织生活、档案管理、信息反馈、优抚慰问、争先创优、定期联系等规章制度，使教育与管理、管理与服务有机结合起来，初步形成了机构健全、职责明确、管理有序、服务到位的工作局面。
个性化培训起到了良好的效果。按照需求对口、质量第一、先行试点、稳步推进的原则，研究制定了《自治区自主择业军队转业干部个性化教育培训实施细则》，明确了各级职责，规范了培训流程。2008年至今，对19个培训机构进行了考核认证，授予了“自治区自主择业军转干部个性化培训基地”牌匾。组织2154名自主择业军转干部进行了20余门专业的个性化培训，改善了自主择业军转干部知识结构，了他们的就业竞争力。
新疆具有特殊的区情。在多重岗位锻炼和懂双语的自主择业军转干部十分受欢迎。从去年开始，连续两年选派了58名军转干部到南疆从事社会稳定、社会管理等工作，得到了服务地政府和社会各界的广泛认可。
来源：天山网(记者韩立群)
文章关键词： 军转干部管理
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