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2015上半年公务员联考—常识判断专项练习（19）

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　　1. 张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )

　　A. 不可解除

　　B. 可以解除，在规定医疗期满后解除

　　C. 可以解除，在劳动行政部门同意后解除

　　D. 可以解除，在事故发生后可以随时解除

　　2. 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核( )。

　　A. 思想品德 B. 工作能力 C. 工作实绩 D. 勤奋敬业

　　3. 对非领导成员公务员的定期考核采取( )方式。

　　A. 半年度考核 B. 年度考核 C. 季度考核 D. 两年度考核

　　4. 领导职务按照国家规定实行( )。

　　A. 退休制 B. 选举制 C. 任期制 D. 轮换制

　　5. 下列社会关系属于行政法调整对象的是( )。

　　A. 跨国企业内部的管理关系

　　B. 行政机关缔结购买合同而形成的关系

　　C. 行政机关工作人员与他人发生的民事关系

　　D. 行政机关行使某一行政管理权时与行政相对方发生的社会关系

　　1. B 劳动法第二十六条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。故选B。

　　2. C 《公务员法》第三十三条规定：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。故选C。

　　3. B 《公务员法》第三十五条规定：对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。故选B。

　　4. C 《公务员法》第三十八条规定：领导成员职务按照国家规定实行任期制。故选C。

　　5. D 行政法规范调整国家行政机关实现国家行政管理活动中所发生的社会关系，即行政法律关系。

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