2014年面试预测题：就业热点

　　一、在公务员“日子不好过”以及“辞职”等新闻频出的背景下，2014年北京、上海、广东等多地公务员招录和报考人数双下降，浙江等地更是创下近年新低。谈谈你的看法。

　　【京佳解析】

　　我觉得盲目报考公务员的浪潮退下去，是一件好事。公务员过热现象确实导致招录部门的人力物力的巨大浪费，更是耽误了年轻人找工作的最佳时机。

　　作为一种职业选择，“人人争当公务员”本身并无对错之分。公务员实行“逢进必考”给了贫家子弟进入公务员队伍一个竞争的机会。在每年数百万高校毕业生需要就业的残酷竞争下，公务员稳定的收入、较高的社会地位、优越的医疗和养老保障，自然有较强的吸引力。然而，许多名牌大学的理工科博士、硕士也去竞争一个与专业没有什么关系的公务员岗位，不仅是一种人才浪费，也说明他们靠专业难以实现自身的价值，证明科技等行业对人才的吸引力严重不足。

　　我觉得此次，“公务员热”降温或许是大力反腐和简政放权带来的积极效应。但要让公务员真正成为一项不让人“想入非非”的正常职业，不是几项改革措施或一年两年就能做到的。中国改革说到底是要铲除产生特权的土壤，建立保障社会公平正义的制度。公务员等特权阶层能在多大程度上回归其在社会中的正常位置，是衡量改革到底有多大成效的一个标准。

　　二、一位即将毕业的大学生，从2年前开始，为自己建立了一个“人脉库”，至今已记录了200多位他认为会对自己找工作有的“贵人”及联系方式。此举引来各方热议。谈谈你的看法。

　　【京佳解析】

　　我觉得大学生此举应该给与更多的掌声，而不是一味的上纲上线。

　　该大学生自建“人脉库”显得比其他大学生“先知先觉”，是一种自主创市场勇于推荐自己的表现，也是一种积极的生活姿态。对于不少大学生“毕业即失业”或者在家宅着“啃老”一族来说无疑有着积极借鉴意义。如果还“拔高”点话，就有点“毛遂自荐”的味道。大学生就业不能依赖于“守株待兔”和单位推荐，自己自主择业、就业、创业同样值得提倡，那么自建“人脉库”就是一种个体主观努力的体现，无疑也值得。

　　另外，有人可能会认为这个大学生有点苦于钻营。但这也只是人们消极猜想，只要能合法合理的利用人脉我认为是值得的。

　　当然，从社会现实来看，往往会有人利用人脉做着违纪、违法、危害社会公平的勾当。

　　大学生就业，创业办事，升迁升职等等，总是无法脱离熟人社会的关系。“萝卜招聘”、“拼爹就业”之种种怪相，还有社会上形形色色的“潜规则”几乎都是这种“人脉”作用下的产物。找工作升职等靠关系不靠能力，这是一种不正常现象，既伤害公平公正，又埋没了不少真正的人才，这种错误利用人脉行为是应该鄙弃的。

　　最后，我想说，这个大学生自建“人脉库”是一个自我推荐的积极举措，同时，某种程度上也是一种呼唤：呼唤破除“熟人社会”用人现象，呼唤更多的公平公正的用人制度。