面试模拟题与解析（五）：就业热点

　　面试预测题一：请过保姆的雇主总是抱怨好保姆难找，也有雇主指出很多保姆太懒、爱搬弄是非、贪小便宜甚至偷东西，即便人品好的也会时不时以辞职要挟东家涨工资。你怎么看?

　　【京佳解析】

　　我觉得，即便是一家人也有产生摩擦冲突的时候，而雇主与保姆本来就不是一家人，却要进一家门，同吃一锅饭，甚至同住一套房，尴尬、摩擦、矛盾是不可避免的。因此，雇主指责保姆的话也可能是有偏见，未必公允，不过因为种种原因家政服务市场上确实有部分保姆确实素质不高，这也成为许多市民的心头之患。

　　其实，保姆价格不停上涨，服务质量却没见，症结还是供需问题。

　　虽然现在的保姆纯收入不亚于一般大学生，但职业的特殊性(伺候他人)与前途的局限性(做一辈子也是保姆)，使得进入这一古老行业的人以低学历、专业技能差的人群为主，素质相对较高的女性和大中专毕业生宁可拿比保姆还低的工资也不愿意进入这个行业。这种现状使得这一行业永远处于低端水平，跟不上雇主的高要求。

　　我觉得从行业角度看，应该出台“家政服务管理规范”，对保姆职业地位、工作安全、工资报酬、休息时间、雇主与保姆权利和义务等进行立法性保障;成立家政保姆行业协会，在主管部门指导下开展工作;逐步推行行业准入制度，行业进入门槛。现在的中介行业基本上可以用失范形容，只管收钱不问服务，个别无良中介甚至还欺骗雇主。

　　从权益角度，将家政服务纳入就业管理范围，家政从业人员也应该办理劳动手续，按政策缴纳保险费;将保姆纳入外来工管理体系，享受免费就业培训等公共服务。

　　从发展角度，为保姆疏通职业发展通道，让其有的发展空间;引导各类职业教育开设家政服务专业，培养高技术含量的人才，行业的整体水平。

　　当然，雇主们也要适当转变心态，保姆是一种职业，并不是低人一等，要多些尊重。

　　面试预测题二：泰州市人才网上，一家事业单位公布招聘成绩时没有公布单位名字，而是以“某单位”代替。记者采访时该单位负责人称，用“某单位”是防止有人打招呼走后门。谈谈你的看法。

　　【京佳解析】

　　我觉得，单位的初衷可能是好的，但是这种操作手法却不免让人怀疑。如果公布单位名称就不能抵挡走后门，那么只能说明单位根本没有公平公正的用人制度，因为信息公开才是公平公正的基础，这种不知考生是谁、不知入围哪家单位的做法必然让人质疑它的公平性。

　　从事实来看，在以前媒体曝光各类“萝卜招聘”、“拼爹招聘”的时候，往往都会提到越公开，就越公平，这是因为公开的信息越多，那么留给公众和网友监督的空间也就越大，进而让“暗箱操作”的空间相应也就越小。而这次“匿名招聘”阐发出越隐蔽就越公平的原则，有违此前人们的相关认知。

　　退一步说，即便“匿名招聘”真是为了杜绝一些人托关系、走后门的麻烦，但却势必引发外界的质疑、猜测与误解，严重损害招聘单位的社会形象。这无疑也是得不偿失的。

　　2014年刚刚开年，我们希望在新的一年里，不管是公务员考试，还是事业单位招考，企业招聘，都风清气正，让更多的人才在公平竞争中迸发活力，贡献才智予社会。