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“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。
如果说招聘没有问题，其中又不涉及腐败，相关领导还会要求员工们不要参与网上跟帖、讨论?这不是“此地无银三百两”嘛!
《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。”
“萝卜招聘”绝不是一个人在战斗。尽管徐州市人事局回应称，当地纪委、人事局等部门进行了调查，结论是淮塔管理局招聘程序符合规定。但是，貌似符合规定的招聘真的就没有瑕疵或腐败吗?以讲解员名义进单位，却没有做过一天的讲解员，就被调到与其父有分管关系的局组织人事处。如此人事安排，不是“萝卜招聘”是什么?“无懈可击”的招聘招致网上举报，这说明淮塔管理局招聘的“水很深”。所以，就算淮塔管理局招聘的程序合规，具体过程及结果也要让人信服。
仔细研究那些已被证实了的“萝卜招聘”，每一个“萝卜”的背后有当官的父母的魅影存在，有不少“萝卜”还在学校读书，就拿到了编制，甚至领取工资、福利，乃至“正常的晋升”，没有“内部人”背景的考生最终只能充当“炮灰”。
笔者认为，只要有公正的第三方介入，对淮塔管理局的这次招聘重新过一回“筛子”，就很容易澄清事实真相，给民众一个交待。否则，还会有更多的人质疑、怀疑行政事业单位公开招聘的公正性。当然，减少行政事业单位招聘中的“暗箱操作”和人为干扰，更为关键的是要从机制上避免，如上级公务员管理机关授权第三方、面试等。
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