-
400 071 1689
-
-
400 071 1689
关注京佳微信公众号: jingjiav
咨询电话: 400-071-1689
地址: 北京市东城区法华南里34号楼
【背景链接】
美国《侨报》2013年6月6日发表文章称，新加坡前领导人李光耀曾经说，中国还在13亿人口当中选人才，美国是在全球70亿人口当中选人才。当然这是基于资源差异造成的人口形态不同。但是顶尖人才严重流失的局面，带给中国的警示是，中国需弥补短板、内外兼修，首先确保这13亿人中的人才不再外流。
【京佳解读】
随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。企业只有获得人才、培养人才、留住人才、发挥人才的作用，才能在市场竞争中立于不败之地。因此，我们应该探析人才流失状况的原因，邱老师认为主要为以下几方面：
第一，从人才方面看，他们一般接受过高等教育，学习能力、接受新事物的能力强，成就欲望高，重视自身知识的获得与，重视个人的发展前景。企业中的优秀人才更加重视他们个人的成就和发展。如果员工发现在本企业长期无法实现其职业生涯计划目标，他们就可能通过流动到更适合自己发展的企业中去学习新知识自身价值，实现其人力资本的增值。这是企业人才自身具有的特点。
第二，从企业方面来看，他们要求人才能够创造价值，而人才要求企业提供发展的平台，使人才在实现企业目标的过程中实现自身的目标，实现企业发展和人才发展的双赢。如果人才发现企业没有提供适合的发展平台，就可能因不满而跳槽。企业存在的不利于人才成长和发展的各种问题，是造成人才流失的主要原因，具体表现在：一味注重应聘者的工作经验;盲目追求人才的高学历;企业培训管理失误;企业缺乏人才职业生涯规划;薪酬制度不合理;缺乏良好的工作氛围、工作环境。
第三，从社会方面来看，企业人才的社会需求大于社会供给。在市场经济社会里，市场竞争归根到底就是人才的竞争，企业在拥有充足的资金，物质资源的同时，若拥有一批专业知识人才，经管管理人才，尤其是拥有一些优秀战略管理人才，非程序化决策人才，企业将会持续经营，长期稳定地保持较高的速度发展。可见，人才的竞争，将是本世纪企业间的根本竞争，人才是决定企业生存与否的关键性因素，这样，必然导致企业间对人才的争夺，这就为他们提供了比一般员工多得多的职业机会。
只有从各方面对造成人才流失的原因进行分析，客观认识，才能找出问题所在，才能对症下药，保住优秀的人才，发展经济。
上一篇： 申论热点范文：社会诚信
下一篇： 公务员考试申论热点：审视安全生产的重要性
免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
名称: 京佳教育 ID: 京佳教育v
名称: 京佳教育 ID: 京佳教育v
名称: 京佳教育 ID: 京佳教育v
名称: 京佳教育 ID: jingjia
推荐阅读
客服
微博
抖音
400 071 1689
立即关注
备考平台
