为什么大多数人，35岁以上就不能报考公务员了？

　　每次报考公务员的时候，大家都会在公告里看到这样的要求：

　　年龄在18周岁以上、35周岁以下(应届硕士和博士经招录机关统一，可放宽到40岁)。

　　为什么会设置这样一道要求呢?对于大多数人来说，这样的要求又是否合理呢?

　　接下来小编就略微和大家讨论一下。

　　高龄人员可塑性不强

　　1、身体素质优势不高

　　众所周知，随着年龄的增高，35岁以上的考生虽然仍处于中青年状态，但身体素质略有下滑，尤其和应届毕业生或者是刚毕业不久的大学生相比，对于一些条件比较艰苦的基层岗位来说，匹配度会低一下;

　　2、固有的工作方式难改变

　　35岁以上的考生相对来说都已经有了一段较长的工作经历，且在工作经历中形成了自己的工作方式和工作方法，如果换到了新的环境，难以适应新环境是一方面，也会因为工作上的个性特征，不利于单位的后续培养;

　　3、学习能力相对较弱

　　随着科技的不断发展，单位的岗位对信息化及其他素质能力要求更高，35岁以上的考生与年轻人相比，学习能力稍弱一些，年轻人接纳新事物的能力较强，视野开阔，更能适应各项工作需求;

　　控制考务成本的需要

　　在以前的公务员考试中，录取比例随着考生年龄的增长而逐步下降，在此基础上可以看出，高龄考生的思维敏捷度，记忆能力、反应能力等各方面与其他年轻考生相比，都不太占优势。在笔试方面可能略吃力一些。

　　如果开放35岁以上的考生报考，以当前公务员的考试热度，一些比较热门的岗位或者说一些就业机会比较单一的地区，就会造成大面积公民报考的现象，从而形成全民公考热，这样会造成一些不必要的考务成本和社会成本的上升。

　　维持社会公平的需要

　　显而易见，公务员的退休待遇较其他岗位略微宽裕，如果开放35岁以上考生的报考，很有可能会造成这样一种现象，很有可能这些高龄考生在没有服务到最后的年限，就面临退休并享受退休待遇了，这会造成极大的负面效应，不利于社会的稳定公平。

　　受家庭的影响因素较多

　　35岁以上的考生大多数都是有了家庭和孩子的，与年轻人相比家庭负担会稍微重一切，年龄越大父母的年龄也会大，孝顺父母的同时无法避免地会影响到工作，再加上本身对新环境适应的能力就相对薄弱，家庭因素的影响很容易让这些高龄考生无法心无旁骛的工作。

　　都说备考公务员的黄金时段在毕业1—2年内，这个时候刚从大学毕业，学习能力较强，且家庭负担不是很重，年龄的优势也让大家拥有了能力的优势，且思想进步事业开阔，备考起来得心应手。所以，小编建议大家，考公务员要趁早!