公务员一级主任科员竟比正科实职好这么多？这三个好处太实惠了？

　　机构改革后，某市直机关由于领导职数缩减，造成现有科长人数过多出现超配情况，只好将个别科长改任成正科职干部，待有科长职位空缺后再予消化。

　　半年后，单位虽空出了2名科长职位，但单位领导经研究后，却想用来提拔年轻优秀的副科长补缺。可干部超职数配备问题也得解决啊，便准备安排超配的某正科职干部到参公群团单位任副会长，也是正科实职岗位，公务员该有的待遇都不少。

　　谁知这名正科职干部竟婉拒了组织好意，主动提出愿意改任二级主任科员，好让单位完成消化超职数配备干部的硬任务。同事们既感意外，又为其抱不平，这名正科职干部年龄不算大，正是大有作为的时候，平级安排到参公群团单位任副会长，手握实权、职级一样、工资相同，他竟宁愿选择改任无职无权的二级主任科员?

　　单位领导却对这名正科职干部大为赞赏，认为他讲政治、识大体、顾大局、知进退，宁可自己吃亏也不让领导为难，值得其他干部学习。

　　后有知情人士透露，这个参公群团单位可没有看起来那么好，虽然工资待遇和提拔晋升都与行政机关一般无二，但由于单位机构规格较低，加之编制数又少，在核定的职级职数上与行政机关相差甚远，连一名四级调研员职数都没有。

　　这时，大家才觉得这名正科职干部的选择太明智了，若真要去了这个参公群团单位任职，不仅再调回机关任职困难，估计连晋升四级调研员都没机会了。

　　不久，单位启动了干部首次职级晋升工作，分管人事工作的领导提出，应补偿一下这名已改任二级主任科员的原正科职干部，给其优先晋升一级主任科员，其他班子成员皆附和，单位“一把手”也表示赞同，于是这名原正科职干部就越过了好几个比自己任职年限更长的老科长，第一个升任一级主任科员。也有干部暗自感叹，吃亏就是占便宜的古话所言不虚啊!

　　但也有干部不以为然，认为这名原正科职干部不过是捡了个芝麻丢了玉米，去参公群团任正科实职多有实权啊，即使已然晋升到了一级主任科员，其实还是看似占便宜实则吃大亏。实情果真如此吗?

　　首先，从发展空间来看。市直机关的科长，能够提任副处实职的并不多，多数只能以四级调研员退休。而在通往四级调研员的晋升之路上，一级主任科员是必经关口，先一步升任一级主任科员，就能抢占晋升四级调研员的先机，总比死守着参公群团的正科实职，眼睁睁看着昔日同事们晋级涨薪要好吧?

　　其次，从工资待遇来看。据消息人士透露，虽然不同职级公务员的工资待遇不会拉开太大幅度，但一级主任科员比正科实职每月多个两三百、四级调研员又比一级主任科员每月多个三五百是大概率事情。如果以此为基数算上住房补贴、住房公积金和按职级发放的绩效考核奖等，总数算下来也是有点可观的。当公务员不也是做份工吗，兢兢业业几十年，不求当多大官、掌多大权，能够一下职级、增加工资收入，不就是体制内诸君的所思所盼吗?

　　最后，从权责对等来看。权力越大，责任必然越大。在其位谋其政，身为正科实职领导干部，必然要比一级主任科员操心多、责任重、压力大。不说别的，光是参加会议、学习文件，就要比一级主任科员多不少。更何况，还要负责部门的工作谋划、统筹落实、文稿审改、会议筹备等工作任务，每件要抓好都不易，稍不留神出了问题还得要担责，身心压力、辛苦程度自然非职级公务员可比。这也是越来越多领导职务干部选择“改非”任职级公务员的原因所在。