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公务员是落实政策的执行人。在建设国家的新征程上，要想使国家的大政方针能够科学地制定、正确地贯彻和有效地实施，就要依靠基层公务员来推动。基层公务员虽然职务不高、权力不大，但却是直接面对人民群众的群体，基层公务员队伍的建设直接关系着百姓们的切身福祉。
他们的很多工作繁琐而细致，处理的情况比较复杂。不使用同一张试卷考查，而是针对岗位实际用人需求，各地区职位分别考查，这对人才筛选，素质要求上更加专业，也更有针对性。
为了破解基层公务员“招不到人”的难题，在招录过程中做了很多有益的尝试：适当降低学历专业限制等门槛，拓宽基层公务员来源渠道等，这些都有助于吸引更多人报考基层公务员，进一步优化公务员的队伍结构。
为了实现发展的均衡性和充分性，对基层艰苦边远地区给予的政策倾斜可以说是一种必然的选择。当然，除了从招考政策入手之外，要想从根本上留住基层的人才，还需要进一步改革和完善干部人事制度，让基层公务员有出路，有待遇。唯有如此方能确保基层公务员不仅“选的好”，而且“留得下”。更重要的是做到识别用人，确保新录用的公务员“用的上”。健全公务员队伍建设任重而道远，相信在大好政策的支持下，基层公务员队伍的整体素质和能力都将会有一个很大的。
文章关键词： 提高整体素质加强基层公务员队伍建设
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