2027中央遴选笔试考什么？A类B类科目区别与备考思路

　　2027年度中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试安排在2026年11月28日上午9:00—12:00。对于已经确认报考职位的人员来说，接下来需要做的，不只是增加练习量，还要先弄清楚自己参加哪一类考试，以及笔试重点考查什么。

　　根据公告，本次笔试由国家公务员局统一组织，重点测查运用党的创新理论分析和解决问题的能力。不同职位对应的考试类别有所区别，复习前应先查看职位表，避免准备方向与实际考试要求不一致。

　　一、中央遴选笔试分为A类和B类

　　本次考试的笔试科目主要分为两类。

　　A类：案例分析与对策性论文。

　　副处长和一级至四级调研员公开遴选职位，以及公开选调职位，笔试科目为案例分析与对策性论文一科，满分100分。

　　B类：案例分析。

　　一级主任科员及以下职级公开遴选职位，笔试科目为案例分析一科，满分100分。

　　两类考试在科目设置上不同，不能直接套用同一份复习清单。报考A类职位的人员，需要兼顾案例分析和对策性论文的训练；报考B类职位的人员，则应重点围绕案例材料的理解、分析和作答展开准备。

　　具体考试内容和要求应以公告及后续通知为准。

　　二、案例分析题，先把材料读明白

　　案例分析并不是把材料重新复述一遍，也不是单纯罗列自己熟悉的政策表述。作答时，首先要明确题目要求解决什么问题，再从材料中提取相关信息。

　　平时练习可以从三个步骤入手。

　　第一步：明确问题。

　　读完材料后，先用简短的语言概括题目要解决的核心事项。不要一开始就急着写对策，否则容易出现答了很多内容，却没有直接回应问题的情况。

　　第二步：梳理原因和关联。

　　根据题目要求，区分材料中的现象、原因、影响和相关主体。不同信息之间有什么联系，需要通过整理才能看清，而不是简单把原文内容逐条摘抄。

　　第三步：组织答案。

　　答案应围绕题目要求展开，层次清楚，重点突出。需要分析原因时，不要只写问题表现；需要提出对策时，也不能停留在原则性表述，应尽量结合材料中的具体情况。

　　练习结束后，可以对照参考答案检查：有没有漏掉主要问题？提出的措施是否对应前面的分析？表达是否清晰？这些复盘内容比单纯记录做了多少道题更有价值。

　　三、对策性论文如何练习？

　　A类笔试包含对策性论文，除了分析问题，还需要形成相对完整的论述。对于平时较少进行政策类写作训练的考生，可以先从审题和列提纲开始，不必每次都直接要求自己写出长篇文章。

　　先确定写作任务。看清题目要求解决的问题、写作对象和重点方向，避免写作主题偏离题意。

　　再搭建文章结构。动笔前先列出主要观点和论述层次，理清问题、原因、解决思路之间的关系。提纲不需要复杂，但应能看出文章准备怎样展开。

　　最后检查论证是否具体。对策不能只停留在“加强管理”“认识”等笼统表述上，还应考虑具体由谁推进、针对什么问题、通过什么方式落实。具体程度应与题目要求相匹配。

　　完成一篇文章后，可以重点检查三件事：中心观点是否明确，段落之间是否存在逻辑关系，提出的措施是否能够回应题目中的问题。

　　四、复习时不要只看答案，还要看自己的作答过程

　　不少人在做完题目后，只关注答案是否正确，却没有记录自己为什么会答偏。对于案例分析和论文写作，复盘过程同样重要。

　　建议每次练习后保留一份简单记录：

　　审题是否准确，是否遗漏题目中的限制条件；

　　材料中的关键问题和依据有没有找全；

　　答案结构是否清楚，论点与对策是否对应；

　　完成作答花了多长时间，哪些环节最容易拖延。

　　如果同一类问题反复出现，就应针对性地练习。例如，材料信息提取不充分，可以先练习概括和归类；答案结构混乱，可以先练列提纲；写作时间不足，则需要调整构思和落笔的时间分配。

　　复盘不需要做得很复杂，关键是下一次练习时能否用上之前发现的问题。

　　五、距离笔试时间有限，怎样安排练习？

　　本次笔试安排在2026年11月28日。备考时间有限的情况下，建议先确认考试类别，再按照实际短板安排任务。

　　如果案例分析还不熟悉，可以先进行材料阅读、问题提炼和分点作答训练；如果已经能够完成基本作答，则可以增加限时练习，观察自己在规定时间内能否保持答案质量。

　　报考A类职位的人员，还应留出时间练习对策性论文，逐步形成从审题、列提纲到完整成文的作答流程。报考B类职位的人员，则可把更多精力放在案例分析的审题准确性、信息提取和答案组织上。

　　无论哪一类，练习都应围绕正式考试的科目设置展开。不要只因为某种题型容易练，就长期回避自己的薄弱部分。

　　六、笔试之外，还要了解后续面试安排

　　公告明确，笔试和面试成绩各占综合成绩的50%，面试人员与遴选选调计划人数的比例一般为5:1。面试由各部门负责组织，具体形式会结合职位要求和职位特点安排，部分部门还可能设置职位业务水平测试。

　　因此，备考过程中可以先把笔试作为当前重点，同时了解所报职位的职责和要求。进入面试环节后，再结合部门发布的面试公告进行准备。

　　中央机关公开遴选和公开选调不仅考查书面作答能力，也会通过后续环节了解报名人员的实际履职能力和人岗匹配情况。准备过程中，既要重视答题训练，也应结合自己的工作经历梳理实际案例和工作思路。

　　七、备考资料和政策信息从哪里确认？

　　中央机关公开遴选和公开选调公务员的考试安排、职位表、资格要求及后续通知，应以专题网站发布的信息为准：

　　http://subb.scs.gov.cn/lx2027

　　复习资料可以作为了解题型和练习作答的辅助工具，但不能代替公告。对于考试类别、职位要求等问题，建议优先查阅公告和职位表。

　　京佳教育建议考生，先确认所报职位的考试类别，再围绕案例分析、对策性论文和限时作答安排训练。与其盲目增加练习数量，不如每次练习都明确目标，并把发现的问题落实到下一轮复习中。