红河：事业单位招考为何不再“统一”

　　对于所有参加过我州2014年事业单位考试的考生来说，全新的考法给他们带来了不一样的体验。这一年，我州事业单位招聘政策作出了重大调整，考试方式由各县市和州属各部门自行确定。而从今年蒙自、个旧、开远、建水4县市在红河人才网公布的相关招聘公告中可以发现，上述4县市就采取了综合知识笔试+专业素质考试的方式。

　　随着新一轮事业单位公开招聘的如约而至，不少人在积极报名的同时，也产生了顾虑。“当初进行考试改革的初衷是什么?仅过去一年，‘笔试+面试’为何再次卷土重来?”

　　为了解除应试者诸多疑惑，让他们能够安心备考，州人社局相关工作人员一一进行了解答。

　　传统的考试方式虽然有利于更加全面地考察考生的综合素质和专业素质能力，但鉴于事业单位行业广，专业多的实际，加之不同行业或单位采取了不同的专业素质考试方式，在组织实施专业素质考试过程中，由于专业素质考试的题目和内容设计不够科学严谨，评分标准不够客观细致，考试周期长，考试过程监督困难，都有可能会影响考试过程和结果。

　　因此，在充分权衡各考试方式利弊后，去年，我州事业单位招聘工作在加大简政放权力度的前提下，进一步探索和实践，在事业单位招聘中，州属事业单位及各县市可根据实际，自由选择专业知识笔试、综合素质考试+专业素质考试，公开招聘时间也不再统一。从而使繁琐、漫长的招聘过程得以简化、缩短，

　　也有效地节省了考试成本。

　　人为干扰因素消除，用笔试成绩说话，虽然极大地满足了社会和考生对公平的渴望，但新的问题也随之而来。“如果按照传统方法考试，就算笔试没拿到第一，也许在下一轮中，也能逆袭。”在记者身边，就曾有不少考生对于“一考定终身”发出了质疑。

　　此外，只重笔试的做法还会导致“高分低能”的“考霸”浑水过关，这不仅使真正有能力的人无处施展抱负，也让部分招考单位的预期目标未能达到。特别是卫生、新闻、教育、环保、国土、农林水等系统，由于工作专业性较强，招聘人才时，除期望应试者具备基础的理论知识外，更看中的还是他们的实际操作能力。

　　“两种方法有利有弊，‘一刀切’都不可能满足所有招考单位与考生需求。”为此，今年我州事业单位招考再次转变思路：不同部门和县市可自由选择招考方式。也就是说，目前，公布招聘信息的地区虽然都选择了‘综合素质考试+专业素质考试’的方式，但并不排除其他县市可能会采用专业知识笔试考试的方式。

　　据州人力资源和社会保障局统计情况，今年，全州13县市将计划招聘2269人，州属计划招聘247人，“招聘时间不再统一，但各单位全年招聘工作必须于当年12月31日前全部结束。”

　　在此提醒广大需要参试的考生密切关注红河人才网发布的招考信息，以免错过报名时间。

　　作者：马映竹 来源：红河日报