事业单位何时彻底打破铁饭碗

　　人事制度改革已经喊了若干年，改革的具体措施也已经逐步推行开来了，还是取得了很多成就，客观上推动了经济社会的发展，促进了公平与正义。

　　这主要表现在，企业的人事制度改革已经取得了决定性胜利。不论是私企、民企，还是国企，都已经砸破了铁饭碗。所有员工同工同酬，人员能进能出，工资实行按劳分配，不称职的可以清除下岗，企业已经不存在终身制了。

　　但是，在机关、事业单位，时至今日却仍然没有砸破铁饭碗。中央和地方虽然都颁布了一些事业单位改革的指导性文件，但很多根本没有得到执行，走了过场。铁饭碗和终身制成了一些人的护身符，他们不认真工作，或者做着很轻松的事，甚至做出了违法乱纪的事，依然稳如泰山，工资奖金照拿。

　　我父亲是重庆一家公立医院的职工，该医院是县处级事业单位，这里有个不成文的规定：但凡医院职工子女是统招本科毕业，可以向医院要求安排工作。

　　而且，其享受的待遇是“正式职工”，也就是通常所说的“事业编制”，享受财政拨付工资。说白了就是“铁饭碗、终身制”，实际上跟公务员是一个性质。要知道，在就业这么困难的今天，能进入事业单位，当上"正式职工"，就意味着相对轻松的工作和稳定的收入，这是多么大的诱惑。哪个不想，就是出10万块去买，人们也认为值得。

　　大约是在06年以前，大多数符合条件的职工子女能安排。从06年起，人事部颁布文件，规定事业单位招聘 编制内的“正式职工”，必须实行公开招聘，面向社会考试录用人员。类似于公务员考试。而且事业编制数逐年 大幅度减少，这一来，原本就紧缺的“正式职工”变得更加珍贵，紧俏，竞争可以说是达到了白热化。

　　事业单位录用人员本应该坚持“公平、择优”的原则，但在该医院的录用中却完全走了样。我学的是医学检验专业，成绩优异，多次荣获奖学金。该医院需要这样的人才，而另外有位科主任的女儿，学的是中文，不中用的垃圾专业，又是垃圾学校，是根本没资格进医院的。但出人意料的是，医院在上报人事局的招聘计划中没有出现我所在的检验专业，却出现了中文专业的计划。最终，那位科主任的女儿如愿当上：正式职工，而我却没了本应该的铁饭碗。

　　后来，经多方打听，我终于明白。该主任与院长的关系非同一般，被优先考虑了。于是，我愤怒了。父亲跑到院长那里，找他论理、呵斥。没有结果，反而遭到报复，随后几年的招聘计划，都有意把我排斥在外。

　　这所医院就是重庆万州的“三峡中心医院”，在当地大名鼎鼎，是莘莘学子的理想。职工的平均工资高达2800多。哪个不想?我可以的说，里面至少有35%的人，都是通过不正当手段进入的。他们有的是跟院长关系好，有的则是跟政府的税务、物价等部门的长官关系好，说人情拉关系被安排进去的。有的人，混进去后，虽然没进入“事业编制”，却也按照正式职工的待遇发薪，让人羡慕。反观，有些品学兼优的人，由于没有过硬的人际关系，被排斥在外。真是太不公平了。

　　以上所有这些怪象，我认为祸害的根源在于事业单位僵化的 "人事制度"，在于没有从根本破除铁饭碗、终身制。事业单位的人还存在特权思想、优越感。

　　企业工作的人，干得不好，可以下岗走人。那为什么事业单位的人不称职，就不能解聘呢?天下哪有这种道理?

　　企业的人，工作任务重，辛辛苦苦、兢兢业业，背负着巨大的失业压力。而事业单位的人，工作悠闲，却没有任何失业风险和工作压力，稳坐钓鱼台，成为名副其实的食利阶层。这谈何公平?久而久之，势必造成社会的不满和对立情绪。

　　事业单位，机构庞大、队伍臃肿、效率低下，党政工团一应俱全，纯属摆设，早就该改革了。应象国企改革那样，打破铁饭碗，全部取消事业编制，对其富余人员做下岗分流，喊那些吃闲饭的人滚蛋。让他们也来参与市场竞争。

　　但遗憾的是，政府似乎对事业单位的职工，关爱有加，不对其做深入的改革，还停留在口号上。

　　以重庆市为例，事业单位改革颁布的文件包括： 新进事业编制内人员实行公开招聘 ， 事业单位人员实行竞聘上岗 ，事业单位岗位设置管理办法。

　　但从目前的情况来看，仍然是 雷声大、雨点小，好多没落实，那些人还是悠闲自在、稳坐钓鱼台。无语、失望、无可奈何!

　　然而，中央政府对于 打破铁饭碗 的决心还是坚定的，只是不知，何时才能彻底打破事业单位的铁饭碗，做到大家一碗水端平?有没时间表?