2016事业单位笔试备考：管理学练习题及解析二

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　　【单项选择题】

　　1.  被称为“集思广益法”的方案设计方法为（    ）

　　A. 头脑风暴法 B. 对演法

　　C. 综摄法 D. 德尔斐法

　　2.  对于领导者的素质要求，是根据领导者不同的（    ）而要求不同。

　　A. 文化 B. 性格 C. 层次 D. 需求

　　3.  以下不属于问题界定的主要方法的是（    ）

　　A. 类别分析法 B. 类比分析法

　　C. 实验分析法 D. 层次分析法

　　4.  克林认为两种不同的思维模式导致了不同的领导方式。第一种是控制型领导，他们的目的是奴役大众，不给员工思维的空间。第二种是互动型领导，他们的目的是激励大家，活跃大家的思维。克林断言虽然女性领导者一般属于互动型思维，但没有得到足够的重视，现实证明控制型领导为数不少。你认为他是从（    ）角度来理解领导的。

　　A. 权力

　　B. 对人的认识与理解

　　C. 与组织和群体成员的联系

　　D. 领导的风格.作风以及营造出来的组织.群体氛围

　　5.  根据决策条件(或称自然状态)的可控程度，决策可以分为（    ）

　　A. 程序性决策与非程序性决策

　　B. 原始决策和追踪决策

　　C. 个人决策与群体决策

　　D. 确定型决策.风险型决策和非确定型决策[page]

　　【参考答案】

　　1.  C    头脑风暴法是一种集体研讨行为，商管教育均将其作为一项重要的管理决策过程及方法涵括在内。在群体决策中，由于群体成员心理相互作用影响，易屈于权威或大多数人意见，形成所谓的“群体思维”。群体思维削弱了群体的批判精神和创造力，损害了决策的质量。为了保证群体决策的创造性，决策质量，管理上发展了一系列改善群体决策的方法，头脑风暴法是较为典型的一个。

　　德尔菲法(Delphi method)，是采用背对背的通信方式征询 小组成员的预测意见，经过几轮征询，使 小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论。德尔菲法又名 意见法或 函询调查法，是依据系统的程序，采用匿名发表意见的方式，即团队成员之间不得互相讨论，不发生横向联系，只能与调查人员发生关系，以反复的填写问卷，以集结问卷填写人的共识及搜集各方意见，可用来构造团队沟通流程，应对复杂任务难题的管理技术。

　　综摄法(Synectics Method)又称类比思考法.类比创新法.提喻法.比拟法.分合法.举隅法.集思法.群辨法.强行结合法.科学创造法。综摄法是指以外部事物或已有的发明成果为媒介，并将它们分成若干要素，对其中的元素进行讨论研究，综合利用激发出来的灵感，来发明新事物或解决问题的方法。

　　对演法也称“逆头脑风暴法”。头脑风暴法提倡高度自由联想，禁止批评。对演法是靠相互批评激发创造性。

　　其做法是分两组制定出的目的方案，通过唱对台戏的方法进行辩论，攻其所短，充分揭露矛盾。也可拿出一个方案，人为设置对立面去批评，挑剔反驳，以其使一些潜在的危险性问题得到较充分彻底的揭露，使新见解更加成熟.完善。这种方法在竞争型决策中尤为重要。运用这种方法，对筛选方案能起到作用。

　　2.  C    层次性是由组织结构中不同层级的领导职位决定的。一般来说，领导层级越高，对领导者的决策力.创造力的素质要求就越强；层级越低，对领导者的技术能力.业务素质的要求也就越强。

　　3.  C    略。

　　4.  C    略。

　　5.  D    根据不同的标准，决策可以划分为不同的类型。除了题中的分类外，根据决策问题的重复程度不同，决策可以分为程序性决策和非程序性决策；根据决策权限的制度安排，决策可以分为个人决策和群体决策；根据决策所要解决的问题性质，决策可以分为原始决策与追踪决策。正确选项为D项。