公共基础知识之管理试题及解析(3)

　　公共基础知识之管理试题及解析(3)

　　多项选择题

　　1.公共政策利益调控规律包括( )。

　　A.效率优先规律 B.主导群体优先规律

　　C.损益补偿规律 D.多数满意规律

　　2.公共政策制定过程主要经过的环节有( )。

　　A.政策议程的建立 B.政策分析

　　C.政策合法化 D.政策规划

　　3.在行政权力体制中可以分为集权制和分权制，下列特点中属于分权制特征的是( )。

　　A.有利于统筹兼顾

　　B.权力分散、责任不明确

　　C.决策比较民主、合理

　　D.有利于调动下级的工作积极性

　　4.行政沟通的功能主要表现为( )。

　　A.收集功能 B.维持功能

　　C.革新功能 D.监控功能

　　5.现代公共行政在对社会公共事务的管理中履行的功能主要包括( )。

　　A.提供公共产品 B.实现社会公平

　　C.实施管制 D.宏观调控

　　6.下列选项中，属于我国公务员法的立法目的是( )。

　　A.规范公务员的管理，保障公务员的合法权益

　　B.加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍

　　C.公务员的能力，建设高素质专业化的公务员队伍

　　D.促进勤政廉政，工作效能

　　7.设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律，( )。

　　A.适应社会主义市场经济发展的需要

　　B.维护公共利益和社会秩序

　　C.有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性、主动性

　　D.促进经济、社会和生态环境协调发展

　　8.在起草法律、法规或者规章草案过程中，拟设定行政许可的，起草单位应当向制定机关说明( )。

　　A.设定该行政许可的必要性

　　B.对经济社会可能产生的影响

　　C.听取和采纳意见的情况

　　D.拟设定的行政许可的条件和期限

　　9.下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是( )。

　　A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

　　B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比

　　C.管理层次和组织效率成正比

　　D.在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比

　　10.公共政策的评价方法有很多，其中成本效益分析方法的运用应遵循的基本原则有( )。

　　A.当两种政策方案的效益相等时，政策成本越小的政策方案越优

　　B.当两种政策方案的成本相同时，政策效益越小的政策方案越优

　　C.政策效益与政策成本的比率越小越好

　　D.政策效益与政策成本的比率越大越好

　　11.与我国传统的人事行政制度相比，现在国家公务员制度的特点主要有( )。

　　A.坚持科学的竞争激励机制 B.体现了分类管理原则

　　C.坚持德才兼备的用人标准 D.具有完备的法律体系

　　12.政府信息公开在我国行政管理体制改革进程中的作用有( )。

　　A.有利于保障公民的知情权 B.有利于广大公民参政议政

　　C.有利于深化政府机构改革 D.有利于促进政府依法行政

　　13.我国政府系统内部的专门监督是指( )。

　　A.法纪检察 B.行政监察

　　C.信访监督 D.审计监督

　　14.属于国家公务员高素质的内涵的有( )。

　　A.高水平的知识运用 B.健康的身体

　　C.高境界的道德品质 D.学习创新能力

　　15.当代政府行为的规范，实质是一个政府全面转型的问题，在这个转变过程中，首先要实行政府观念的转变，这种转变主要包括( )。

　　A.树立以人为本的协调发展

　　B.树立以民为本的政绩观

　　C.牢固树立人民主人观，群众“上帝”观，权力服务观

　　D.树立现代政府的理念

　　16.增进公共组织领导有效性的方法是( )。

　　A.领导者素质 B.加强干部队伍建设

　　C.优化领导班子结构 D.改进领导方式

　　17.下列关于政府职能转变的说法，正确的有( )。

　　A.由运动员角色向裁判员角色的转变

　　B.由裁判员角色向运动员角色的转变

　　C.由管理员角色向管理员兼服务员角色的转变

　　D.由管理员兼服务员角色向管理员角色的转变

　　18.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。

　　A.职业认同 B.职业保障

　　C.工作的挑战性 D.工作条件

　　19.下列说法中，正确的是( )。

　　A.行政机关中的非正式组织是非法的组织

　　B.只有在管理失控时，行政机关内部才会出现非正式组织

　　C.行政机关内部总是存在着非正式组织

　　D.非正式组织对于行政机关管理目标的实现具有影响

　　20.按政府机关的功能和作用划分政府机关，则有( )。

　　A.领导机关 B.职能机关

　　C.辅助机关 D.派出机关[page]

　　参考答案及解析

　　1.【答案】BCD。解析：公共政策利益调控规律包括三个方面：主导群体优先规律、损益补偿规律、多数满意规律。

　　2.【答案】ACD。解析：从宏观层面来说，公共政策制定过程就是把社会上各种利益需求输入政策制定系统中并将其转化为政策输出的过程，或者说是一个政策信息、政策资源、政策行为的输入、加工、输出和反馈的过程。从微观层面来说，公共政策具体的制定过程包括诊断问题、确定目标、拟定方案、优选方案、采纳方案几个步骤。把宏观和微观两个层面结合起来，公共政策制定的过程可归纳为政策议程的建立、政策规划、政策合法化三个基本环节。

　　3.【答案】CD。

　　4.【答案】ABCD。解析：行政沟通的功能主要表现为：第一，收集功能;第二，维持功能;第三，革新功能;第四，监控功能;第五，协调功能。

　　5.【答案】ABCD。

　　6.【答案】ABD。

　　7.【答案】ABC。

　　8.【答案】ABC。

　　9.【答案】BCD。解析：管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。管理层次和组织效率成反比，层次越多，效率越低;在管理对象和内容不变的情况下，管理层次的减少会导致管理幅度的增大，二者成反比;管理幅度越大，管理事务越难，因此管理幅度与管理事务的难易成正比;由于管理层次与管理幅度的比例关系只存在于的条件下并受到若干因素的影响，因此可以说二者没有固定的数额和比例，A项正确，本题正确答案为B、C、D。

　　10.【答案】AD。

　　11.【答案】ABD。

　　12.【答案】ABCD。

　　13.【答案】BD。解析：所谓专门监督，是指行政系统内部设立的专门监督机构，对所有国家行政机关及其公务员的行政行为所实施的检查与督导。它主要指行政监督和审计监督。

　　14.【答案】ABCD。解析：国家公务员应具备的素质：政治素质、专业知识和智力素质、心理和身体素质。

　　15.【答案】ABCD。

　　16.【答案】ABCD。解析：公共组织的领导包含两个方面的内容，一是领导行为与过程，二是领导者和被领导者。因此，增进公共组织领导有效性的方法必须从这两方面入手。

　　17.【答案】AC。

　　18.【答案】AC。解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的基础上于20世纪五六十年代发展起来的，在西方管理界中有比较广泛的影响。其理论前提是满意与不满意，认为企业员工不满意与满意的因素是两类不同性质的因素，并以此假设为出发点提出“激励-保健”理论。赫茨伯格认为激励因素和保健因素在激励行为中起着截然不同的作用。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系有关，如工作条件、公司政策、管理水平、与上下级关系等，这类因素与不满意相联系，如果缺少了这些因素，员工就会感到不满意，这类因素的改善可以预防或消除员工的不满，但是即使这类因素的状态水平较好，也不会使员工产生满意感;激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。

　　19.【答案】CD。解析：非正式组织是未经法定程序批准而自然形成的组织。这种关系既无法定地位，也缺乏固定形式和特定目的，对正式组织的目标达成必然会产生影响。一般说来，非正式组织的形成与下列因素有关：(1)个人经历因素。(2)个人兴趣因素。(3)个人价值观念因素。(4)社交因素。(5) 共同利害因素。

　　20.【答案】BCD。解析：政府机关按功能和作用来划分主要有职能机关、辅助机关以及派出机关，而领导机关是按隶属关系来划分的。