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一：目前事业单位的分类
事业单位分为三类，分别是承担行政职能的;从事生产经营活动的;从事公益服务的。
二：改革后的几大变化
1.身份的转变;事业单位改革后，将会实现固定用人向合同用人转变。
2.人员管理方式改变：事业单位管理岗位实行职员等级晋升制度，即职员制。实现身份管理向岗位管理转变。
3.工资方式变：制定基本工资调整机制，定期调整基本工资，逐步基本工资占工资收入的比重。同时，实施绩效工资。
三、事业单位改革的安置原则
1.人员编制精简
因为事业单位的改革，很多部门可能会进行人员的精简，预计精简大概在20%左右，因为还有“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”的要求，所以事业单位中受到此影响的就是合同工，也就是临时工了。
2.清理其他合同制人员
自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。
3.全面清理辞退临时工
临近退休人员可提前交由社保部门接管。
四、改革后人员去向
1.承担行政职能事业单位(参公事业单位)人员
未来或转为公务员或安置到其他事业单位。这个去向划分的依据是什么呢?
①对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。
②对于部分承担行政职能的事业单位，如果将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。
2.从事生产经营活动事业单位人员
对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制!在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。
3.从事公益服务事业单位人员
公益类事业单位情况比较复杂，需要区分情况、施策。面向社会提供公益服务和为机关提供支持保障的事业单位差异较大，基本功能不同，服务对象不同，运行机制不同，面临的问题不同，改革重点也不同，需要区分情况实施不同的改革举措。
其实，不管怎么改革，可能是朝着良性的方面进行改革，对于有意向从事事业单位的人员来说，事业编制改革的影响并不大，不会影响到事业单位的整体格局，仍然是偏好稳定工作，未来事业单位对于人员的素质要求会进一步的，以后事业编制只会越来越难考。如果有想考事业的想法，还是得早做准备。
文章关键词： 事业编制改革后，事业单位还值不值得考？
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