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现在，影响人们选择岗位的因素，除了岗位本身的待遇和与自己专业的相符程度之外，还有一点就是该岗位在退休金方面的福利如何。很多人挤破头也想去的事业单位就是一个很鲜活的例子。现在有不少的民营企业做得非常红火，但仍然有许多人放弃在民营企业的高薪资，转而将目光投向一些国有企业或者是事业单位。
这正是因为民营企业的竞争力较强，在年轻的时候如果没有办法积累到足够的资本，那么在年老之后，待遇可能就不是那么理想。很有可能出现没办法安心养老的状况，而在事业单位和国企的待遇就好许多，即使在上班期间，薪资水平不算同，年龄中比较高的水准，但在退休之后的福利待遇是让许多人都艳羡不已的。而养老金的金额和标准每年都在发生变化，那么事业单位和普通的民营企业之间，关于退休之后的养老金调整是否会有差异呢?
很多朋友可能会想，既然在这些事业单位，那么福利待遇要比普通的企业好很多，即使将来政府统一调整退休金的金额，也会比民营企业拥有更多的机会。有这种想法的朋友大多数是误解了政府对于退休金的调整方法。决定退休金的因素，只有你缴费的比例和你缴费的年限。之所以事业单位会给人一种调整你比例更高的错觉，是因为在市单位任职期间，本身缴纳的社保费用可能就要比普通的一般企业高很多。因为现在大部分企业为了节省成本，给员工缴纳的社保都是最低档位。比如同样是5000元的工资，一般企业给你按2000元的比例缴纳，事业单位可能是4000,、5000甚至是按你真实的收入水平交，所以同样是上班几十年，这些事业单位的员工要比普通的单位待遇好很多，退休之后能拿到的退休金也更丰厚，这主要是因为上班期间缴纳的费用，本身就要比普通企业的员工多的原因。
另外一方面，决定社保金额高低的是你缴纳的年限，而我们都知道现在各个企业很容易受到一些社会环境的影响，出现不稳定的变动，可能就会出现人事的流动问题。而一些朋友可能会在中间出现社保断交的情况。或者说刚进入社会的时候，医社保的意识很弱，工作了几年之后才开始交社保，现在年轻人的身体素质不佳，可能还不到退休就不想工作了。到最后交不满年限。这样一来，比起事业单位的员工自然就没了优势，退休之后拿到的退休金比较少也可以理解。
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