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近年来关于事业单位改革的消息越来越多，但真正实施的地区并不多，事业单位改革牵扯事项过多且杂，人事变动最为复杂，改革完成的地区一般就是取消事业编制，采取聘任上岗制，目的在于遏制“尸位素餐”现象，但改革一般主要针对几个清水衙门，像重点部门基本不会，因为牵涉太广。
就在近日，天津市开发区突然宣布
取消所有行政事业编制，在职员工须竞聘上岗!
改革细节：
7月前完成干部资料整理，取消编制管理，8月底完成基层干部竞聘，以竞聘完成授薪额度管理，同时完成内设部门与事业单位“三定”。
按照工作人员的说法，天津开发区此举将直接导致1000多名事业单位工作人员重新竞聘上岗，不符合竞聘要求的将直接下岗，原先的国家干部“铁饭碗”以后就是合同工，这次改革是天津各级在落实党中央提出的建立以“市场为导向的国家机关人才灵活聘用机制”的第一枪，也是国内事业单位改革的最终方向，合同中明确所有人员全部竞聘，符合要求签订合同，以三年为一个聘期。
一、国内大力度推进事业单位改革的必要性：
近年来国内经济环境要求，各地区各行业管理者必须拥有高瞻远瞩的眼光与雄心，否则将无法带领区域人民群众致富，但当下的事业单位工作形式导致大部分用人单位都有大量“吸血鬼”现象，为了打破这一固有模式，国家在推进教育改革的同时也积极推进“事业单位改革，”这就要求拓宽用人视野，打破以“年龄论资历”的隐性要求，青年才干在干部队伍中的重要性，让有才、有为、有德的人才进入干部队伍。
天津开发区这次直接走在全国各地区前列，在千名“铁饭碗”改“合同工”的基础上，还进一步落实“重点扶持，冷门取消”策略，取消长期冷清事业单位17个，主要事业单位则加大扶持力度，这就给所有的办公人员敲响警钟：事业单位不是你浑水摸鱼的地方，以前的“铁饭碗”现在是“瓷饭碗，”不努力工作，会被辞退。
利与弊，你怎么看?
对事业单位改革，不同的人有不同的看法，不过大部分都持支持态度，毕竟此举打破我国几十年的考上“铁饭碗”现象，让事业单位工作人员待遇与业绩挂钩，以后人们群众工作便利性会大大。
反对者则认为，很多同学千辛万苦才考进去，结果说改革就改革了，无疑是不公平的，尤其是中年人，本身就处在中年危机的关键时刻，这个时候辞职简直比打一巴掌还难受。
小编个人认为，事业单位改革是好事，至少告诉我们：“不在其位，不谋其事;既在其为，就要为人民服务”对此，你怎么看呢?
文章关键词： 事业单位改革
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