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事业单位一般都具有从属性，这就决定了事业单位建制级别比党政行政机关都会第一级。比如在县级市，财政局、教育局、人社局单位都是正科单位，但是人社局下辖的社保中心可能就是副科单位。那么事业单位管理岗位的人员要想提拔到管理八级成为副科干部，那是非常艰难的，所以很多事业单位管理岗的工作人员，基本上一辈子都是管理九级。
当然在基层的公务员也会遇到职务的稀少，一辈子都是普通科员的命运。可是在2019年3月出台的《公务员职务与职级并行规定》给了基层公务员希望。简单点说就是基层公务员，哪怕由于职务限制无法继续被提拔，但是到了年限，可以享受领导人的各项待遇。比如退休的时候可以成为副科待遇。这点就让很多事业单位管理岗位的人羡慕不已。在想，事业单位管理岗，何时也推行职务与职级的并行政策?
其实对于广大的事业单位管理岗位的人员来说，事业单位管理岗位的职级并行政策已经在部分地区进行了试点。
比如在宁夏试点中就有这几项变化：1、管理九级任职满6年，并且有一年度考核优秀，那么可以晋升为管理八级非领导职级;2、管理八级也是可以以此类推;3、专业技术岗和管理岗位可以交流任职，这样就让专业技术岗位的人有机会享受职级并行政策带来的成果。
比如为了留住优秀人才，在管理岗位职级数有限的情况下，硕士研究生、博士研究生应聘事业单位管理岗，考核合格之后，可以晋升非领导职责八级、七级岗位。
写在最后：事业单位管理岗位的职级并行政策已经在部分省市进行试点，大范围推广还需要的时间，但是至少表明国家已经关注到事业单位在实际中的客观情况，我们能做的就是耐心等待!
文章关键词： 事业单位管理岗工作人员，何时实施职务与职级并行政策？
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