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事业单位改革按部就班！薪资幅度上调，编外职工能否“借光”

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　　在公务员改革的热潮中，事业单位同时也迎来了改革政策，此次事业单位改革力度可以说是前所未有，预计将会在明年年底彻底完成。近期也是颁布了很多关于事业单位改革的相关条例，这些政策关乎每一个在事业单位岗位上的职工，那么具体会有哪些变化呢?

事业单位改革按部就班

　　编制取消

　　此次事业单位改革中最大的变化就是编制取消，仅仅只有少部分特殊岗位的编制保留。编制的取消在大多数人来看是失去了岗位的稳定性，但绝不是大家所认同的“临时工”性质。虽然事业单位的编制被取消，但是并不代表铁饭碗就会消失。

　　此次事业单位改革后，大多是把原来编制岗位改为聘任制进行统一管理，而聘任制和企业的合同制又有很大的区别，并且同在编人员同工同酬，只要不犯什么重大的刑事错误，基本还是属于“铁饭碗”。

　　薪资幅度上调

　　事业单位改革实施后，虽然很多岗位面临合并、转岗、撤编，但是事业单位职工的待遇比以前也是有了很大的。很多岗位基于级别的不同，基本工资都会有不同程度的上调，而且对事业单位离休职工的工资标准也有程度的。相比起以往的涨幅，此次薪资涨幅的上调还是非常可观的，每个人每个月又增加了将近300多元的收入。

　　对自主择业人员进行补偿

　　此项政策主要是针对被合并、转岗等单位引起的编外人员下岗才有的解决办法，那就是对于被单位劝退或和不适应企业制管理导致被迫辞职的职工补发金额的补偿，补发多少根据当地财政收入来评定。对于一些家庭情况实在困难的家庭和个人，会安排到一些公益类型的岗位上就职。

　　从这些政策不难看出，国家对此类下岗的编外职工可以说是非常重视，所以才会出台一系列针对下岗职工的福利政策，虽然此类职工失去了铁饭碗，但是还有经济补偿拿也是非常不错的，总比下岗什么都拿不到要强得多。

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