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山东省教师队伍建设调度会近日在济南召开，会议调度中小学教师队伍建设问题清单整改落实情况，要求既要补短板，也要打造工作亮点，同时强调，基层中小学教师高级职称制度等职称政策，在今年的职称评审工作中就要落实到位。
会上，山东省教育厅副厅长戴龙成点评了各市教师队伍建设问题整改情况，对下步工作做了安排部署。戴龙成指出，要打造一支高素质的教师队伍，一方面要补短板，短板就是目前列出的问题清单和台账，落实不到位的责任单位，要在今年10月中旬前再报告推进情况，今后形成月报制度，确保把县管校聘改革、班主任津贴、乡镇工作人员补贴等问题落实到位。要树亮点，要把中小学增设正高级岗位、乡村教师从教达到年限、申报职称不受岗位结构比例限制、建立基层中小学教师高级职称制度等职称政策，在今年的职称评审工作中落实到位;要加快推动重点县(市、区)周转宿舍建设;鼓励有条件的地方对岛区、山区、湖区等艰苦偏远的乡村学校教师，再给予的生活补助。
省级层面着力打造老师、名校长、名班主任的“三名工程”，各市、县要加大本区域老师培育工作，形成省市县三级老师培育体系;各市要加大教师表彰或表扬力度，并结合本地实际，制定出台教师优待政策，多为教师办实事、办好事;要大张旗鼓的倡树典型，深入开展“齐鲁最美教师”“教书育人楷模”评选活动，在全社会营造尊师重教的良好风尚;要以落实中发4号文件和山东省实施意见为抓手，增强“四个意识 ”，践行“两个维护”，全面把握全国教育大会和全省教育大会的战略要求，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，勇于担当、敢于创新、善于落实，实现新时代教育改革发展的新作为。
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