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2013年7月31日，广西自治区人力资源和社会保障厅(以下简称自治区人社厅)举行上半年工作新闻通报会，会上相关负责人表示将严查“萝卜”招聘。
据报道，2011年，网曝广西一所学校事业单位招考存在量身定制现象，被网民称为“萝卜招聘”。当时自治区人社厅进行了调查处理，结果该面试结果无效，重新组织招考。
自治区人社厅表示，事业单位工作人员是公职人员，对公职人员的招聘，社会公众具有知情权、参与权和监督权。人社部门坚决把维护公平公正的原则落实到公开招聘的各个环节，在完善制度、加强管理等方面下功夫，坚决杜绝“内部招聘”、“人情招聘”、内定名单、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规事件，严格执行回避制度、保密制度、集体决策制度，坚决打击事业单位公开招聘中的各种腐败现象，严肃查处各种违法违规行为，严肃处理有关责任人，确保公开招聘制度公平、公开、公正。
类似这种官员利用权力为亲属谋取私利的招聘活动，近年来大有增多之势，并招致社会的广泛批垢。我们可以从事件本身说开去，剖及解决的办法。
京佳解析
所谓“萝卜”招聘实质是权力滥用行为，不少都以“公开招聘”的名义进行，具有很强的隐蔽性，也因此助长了某些人的冒险心理。如福建屏南县财政局为官员子女“量身订制”招聘条件，可见对“公开招聘”运用得何等“娴熟”。黄山徽州区“官员子女专设招聘”被曝光以后，相关人员竟以他们是“公开招聘”、“程序合法”来搪塞公众，也足以透出拿“公开招聘”来进行伪装的侥幸心理。
正常的公开招聘，当本着公平公开竞争、择优选拔录取的精神。披着“公开招聘”外衣所进行的以权谋私行为，却是以不公开、假公开为幌子的不公平竞争。伴随互联网等新技术新手段的发展运用，社会公众对权力监督的热情正在高涨，任何不能本着公正、公平原则而披着“公开招聘”外衣的滥用权力行为，迟早都会在社会探究的目光中现出原形。
防止人事招聘“量身定做”应当做到以下两点：
首先，人事考试要坚持集体议事原则，考试工作方案、报考岗位条件设定、考生资格争议问题处理等必须由考试组织管理部门集体研究，提出意见，严禁个人擅自决定。
其次，有效约束官员权力，确保权力规范使用，给滥用权力者应有惩处，是现实的迫切要求，也是社会各界的共同心愿。中纪委在党员领导干部廉洁从政若干准则中，严令禁止利用职务便利谋取利益等行为，并明确提出要给予警告或者严重警告处分甚至撤销党内职务或留党察看的处分。而各地频频曝出的以权谋私事件，表明用“公开招聘”作幌子的不正当行为，在受到应有警示和惩戒方面依然任重道远。
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