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近年来，吉林省龙井市在干部选拔任用工作中，多措并举，有效落实群众“四权”，健全多层次、全方位的监督，为选贤任能提供重要保障。
把落实群众的知情权，作为干部监督的前提。建立组织工作开放日制度，坚持开门纳谏，通过召开组织工作通报会、新闻发布会等方式，扩大群众知情权。邀请各级干部代表、退休干部代表、党员代表、人大代表、政协委员、村干部、社区干部、干部工作义务监督员等参加开放日，同时向社会各界通报领导干部调整配备情况，并广泛征求社会各界对干部选拔任用工作的意见和建议，增强干部群众的监督意识，调动他们参与监督的积极性。
把落实群众的参与权，作为干部监督的中心环节。在干部推荐工作中，注重把握参与人员范围和比例，扩大基层参与面，充分保证群众参加推荐的人数及代表性。扩大考察谈话范围。不仅听取干部所在单位人员的意见，同时注重听取相关部门、所在社区群众的反映，综合来自不同层面、不同角度的情况，对干部作出比较全面、客观、准确的评价。扩大选拔任用干部的范围。两年来，先后通过公开选拔、竞争上岗等举措，进一步拓宽选人用人途径，累计有300多人(次)参与，公选干部15名，让群众实实在在地看到他们参与干部选拔任用的成效。
把落实群众的选择权，作为干部监督的关键。在干部选拔任用工作中，始终坚持按章办事、严格程序，契合发展要求、体现民族团结的干部选拔任用的工作要求。通过“任职考察、常规考核、年度考核及社会评议”四位一体的干部选拔任用考察评价机制，对考察对象综合定性，把群众的真实要求和干部的实际情况反映上来。
整合资源拓宽渠道，把落实群众的监督权作为干部监督的保证。发挥干部监督联席会议的作用。加强组织、纪检、人事等部门的相互联系，“全天候”地沟通信息、交流情况，及时发现和处理问题，让群众看到监督的效果。拓宽群众监督渠道。成立了由106名“两代表一委员”、党员干部、机关和社区工作人员组成的干部工作义务监督员队伍，设立网上留言信箱和举报热线，加大社会监管力度，构筑群众监督平台，加强对干部8小时以外的监督，并广泛听取群众对干部选任工作的意见和建议，及时发现和纠正选人用人上的不正之风，将群众的监督权落到实处。
来源：中央纪委监察部网站(吉林省纪委)
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