就业性别歧视的误区分析：女性也有就业权

　　在我国法律中，《就业促进法》、《妇女权益保障法》均明确提出：“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，或者对妇女的录用标准”。

　　但是目前，我国就业性别歧视的环境仍然浓厚。2010年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中国妇女社会地位调查数据显示，超过72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”歧视有明确认知，并且女性的认知程度在各个年龄、各个受教育程度几乎均高于男性。

　　让我们来分析一下其中存在的误区：

　　Q：男主外，女主内是自然分工，所以女人最好回归家庭吗?

　　A：原始社会中多数男人倾向于打猎，多数女人倾向于生育。但是在现今社会，在很多工作都无需如打猎的高强度体力劳动下，为什么女人不能外出工作呢?如果说家庭必须有人留下来照顾家务和孩子的话，为什么不是男性留在家呢?为什么要剥夺男性在家享受家务乐趣、养子之乐的权利?男主外，女主内是一种性别刻板印象。

　　此外，我们不认为所有女人都必须走出家庭，我们反对强迫妇女做违背自己意愿的事情。但我们需要做的是，如果有妇女希望走出家庭，我们能够有一个政策上、文化上都友好的支持性环境，让她们能够感知、坚持自己的自主选择。所以我们要倡导女性能够有权利走出家庭参与工作。【女性有就业权】

　　Q：很多工作要熬夜、要出差，很辛苦，我们为了怜香惜玉才招工“限男性”的。

　　A：这是一种“保护性歧视”。我们从小到大十几年寒窗苦读，男男女女们谁不是挑灯夜读、辛苦背书的呢?大学社团中，男男女女们谁不夜夜赶文稿、赶策划、拉外联，谁都很拼命做一些事情啊，为什么到了职场里面，我们就被要求说男人就活该熬夜加班，女人就要早下班保养皮肤呢?如果说这是怜香惜玉，那么在我们高考很辛苦的时候为什么没有人来怜香惜玉一下，给女孩子降分录用呢?

　　在写招聘广告的时候，为什么不写明“这份工作很累，请慎重考虑”，而要以性别刻板印象来划分男女的对工作热情呢?【选贤举能，非选贤举性别】

　　Q：男生天生适合做果敢、竞争性的工作，女生天生适合做细致、重复性的工作。

　　A：这也是一种性别刻板印象。目前为止没有一种生物学定论证明以上观点。生理上的XY染色体不是歧视的借口。还有人说天枰座的人比较合做果敢、竞争性的工作，摩羯座的人天生适合做细致、温柔的工作呢!

　　有些男士会说，很多工作也“限女性”啊。大家可以做一个小观察，“限男性”的工作多数是技术类、管理类、金融类的较高层工种和体力劳动工种;而“限女性”的工作多数是收银员、售货员、服务员等要求“笑容、形象好气质佳”的工种。前者和后者相比，前者的收入、经济地位是远远高于后者的。亲，你能看出点不公平了吧~?再次强调，【选贤举能，而不能根据性别笼统划分兴趣点和能力】

　　Q：女人不能做搬搬抬抬的工作啊，所以我们不招女性。

　　A：很多“搬搬抬抬”并不是国家规定的特殊行业(指矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，经期、孕期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度)。很多人说女人柔弱，但是我们可以看到在工厂里面煮50个人的午餐的是煮饭阿姨;晚上倒一个街区的垃圾的是保洁阿姨。一个50公斤的男性的承重力可能没有一个70公斤的女性承重力强。招工单位应该注意到，不能以性别来一概划分体力劳动，而是要细化规定，说明到了多少多少斤的、超过女性承重能力标准的、会伤害女性身体机能的工作才不让女性去做。在招聘广告中不能一概以性别限制男女的就业机会，而只需要抛出岗位要求，然后按情况竞争即可。当然，因为暂行性保护措施，对女性的三期保护仍然是需要特殊照顾的。【细化标准，按需应聘】

　　Q：企业要盈利啊，如果严格按照性别平等理念招工，不是亏本了吗?

　　A：这样说的人已经一开始就把男女刻板印象为：招了女生就亏本。但是据“女企业家创业家协会”调查显示，比起男企业家，由女企业家经营的企业中，盈利比例较前者多7.8%，持平比例多了4.3%，而亏损则少了12.1%。只要企业不在起跑线上以性别限制去招工，而以能力招工，这样招进来的员工必然是优秀的男人和优秀的女人。我们没有要求企业对女性降低录用标准，只需要企业给予女性公平应聘的机会。

　　况且，企业得以在一个社会上盈利，是需要负上相应的社会责任的。食品安全、环境保护、社会公正、交税纳税，都是企业的责任。【看到女性人力资源的价值】