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2016陕西省考数量关系解题技巧——赋值法

2016-02-18 17:27:11     来源:京佳教育

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  京佳教育 崔老师

  一、基础知识

  赋特殊值法,是公务员考试中最常用的一种解题技巧,它是根据题目的具体情况,对某些未知量赋予确定的值,再推出其他相关量及最终结果的方法,所赋的实际值不影响最终的结果。当题目某些量没有给出具体数值,而只给出比例关系,且具体数值对最终结果没有影响时,我们一般考虑使用该法。该法以便于运算、取整运算为原则:若题干中有分数,则赋值要选取分母的倍数;若题干中有比例特征,则根据比例倍数进行赋值。

  二、真题举例

  【例1】某集团有A和B两个公司,A公司全年的销售任务是B公司的1.2倍。前三季度B公司的销售业绩是A公司的1.2倍,如果照前三季度的平均销售业绩,B公司到年底正好能完成销售任务。问如果A公司希望完成全年的销售任务,第四季度的销售业绩需要达到前三季度平均业绩的多少倍?( )

  A. 1.44 B. 2.4 C. 2.76 D. 3.88

  ——〖2016年国考省部级第69题〗

  【京佳解析】C。本题中两处出现比例关系,但无具体值,可用赋值法求解;赋值A、B两公司全年的销售任务分别为4.8×1.2和4.8,结合“如果照前三季度的平均销售业绩,B公司到年底正好能完成销售任务”可知,B公司前三季度的销售业绩为3.6,则A公司前三季度的销售业绩为3,前三季度的平均销售业绩为1,还有4.8×1.2-3=2.76的业绩未完成;因此,如果A公司希望完成全年的销售任务,第四季度的销售业绩需要达到前三季度平均业绩的2.76倍。故选C。

  【例2】某单位共有三十人,月工资的平均额为3000元,按工资高低排序后发现,前十位员工的月工资总额比后十位高15000,中间十位员工里前五位员工月工资的平均额比后五位高1000元。问后十五位员工月工资的平均额约为多少?( )

  A. 1750元 B. 2330元 C. 3500元 D. 3660元

  ——〖2014年青海事业单位第39题〗


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