2014年湖北省考面试命题三大趋势

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　　通过对近4年湖北公务员结构化面试真题的量化统计，我们发现，从宏观上看历年的考试题型与传统面试题型无异，但从对真题的具体研究来看，实际上这些试题的方式、设问方式都发生了一些或细微或重大的变化，考试难度明显是上升的。

　　一、自我认知与职位匹配题的神秘转型

　　从统计图中可以看出，自我认知与职位匹配类试题在2012年退出了湖北公务员的题本，但是却在2013年强势逆袭回归，它已经实现了题型综合化、设问多样化的华丽转身，有的考生甚至在面对它的时候都不认识它，而是错误地当作其他题型来回答，错过了自我展现的良好时机。

　　2013年湖北公务员真题示例：

　　沙子抛洒在沙滩上会无影无踪，珍珠抛洒在沙滩上却很容易被发现，对此，如果组织派你去基层工作，对此你有什么启示?——自我认知与职位匹配题和综合分析题的融合

　　二、计划组织类试题比重逐年高升，核心为调查与调研和宣传活动

　　2013年湖北省考计划组织类主要考察了七大类活动，其中“调查与调研”、“宣传活动”和“人力物力协调”比重相对较大。虽然是传统题型但是部分试题的设问角度已经发生了较大的变化，考生在面试时，要认真审题，有的题目问的是活动参与度的有效措施，有的则是需要考生创新组织活动的方法等等。

　　三、应急应变类试题侧重群众意见的危机公关

　　根据国际社会发展规律，高速发展+社会转型→危机频发。中国正处在社会转型期，这是一个黄金发展期，更是一个问题凸显期，危机不断出现，所以更应该注意做好政府的危机公关工作。

　　2013年湖北公务员真题示例(群众意见类)：

　　1. 税务机关咨询热线经常占线或无人接听，遭到群众的投诉，你负责这件事情，你怎么办?

　　2. 有人去你们局办事，却缺了两个重要资料，市民说是你们的责任，没有事先说清楚，跟你吵，你作为工作人员，怎么办?

　　3. 镇里开发过度，环境污染严重，群众意见很大，领导让你去处理，你应该怎么做?

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