公务员面试技巧：面试答题指导之干部队伍建设

　　在竞争日渐激烈的今天，公务员面试再也不是“表述流畅”、“条理清楚”就能顺利通过的一条宽敞大道。恰恰相反，在现如今的结构化面试中内容有深度，考生具备政府思维才是闯过这座独木桥的核心竞争力之一。尽管外在、表述十分钟重要，而时政热点正是我们需要积累和掌握的，对时政热点熟识与否正是在面试场上看懂题、答好题的重中之重。本文中跟大家探讨一个热点话题——干部队伍建设。

　　党的十九届四中全会《决定》提出：“把治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。总书记也提出要求：“年轻干部要七种能力”。

　　近年来对于队伍建设的考察也颇为频繁。比如C省省考面试通过漫画题的形式，展现基层干部改造图，将“上面千条线，下面一根针”，的现状声情并茂地展现在考生眼前，也明确了基层干部需要成为多面手这一要求;展现了“出身农民不识乡亲”、“身在基层不知农事”、“名在人不在”和“身在心不在”的现象，考察考生为民服务的素养。无论何种形式，都是在考察考生是否能够积极看待基层压力，是否具备为民服务、勇往直前的信念。

　　所有题型都能作为基层干部队伍建设的考察载体，我们逐一说明。

　　一、综合分析。

　　通过总书记做出的要求出发，进行考察。如“年轻干部要七种能力”，谈谈你的看法。则需要我们对七种能力有所了解，也要知道这七种能力之余当前的社会背景的重要性。既能结合实际，也要谈出深度。

　　二、计划组织。

　　通过某项具体的活动组织进行考察，如“组织全体员工学习使用学习强国app”，尽管主要考察如何进行活动组织，但是活动目标也代表了你对于此事的重视，能答出干部队伍建设，还是仅仅说到响应“互联网+学习”的号召，也体现出考生对各类政府活动的认知。

　　三、解决问题。

　　是最好设置矛盾冲突的题型。假设“无理”群众“刁难”政府工作人员的场景，考察考生是否将人民群众摆在首位，是否能够有效解决现场的紧急问题，透过情境的设置考察考生是否具备“七种能力”。

　　要做到从容应对此类题目，需要做到以下几点。

　　一、了解社会背景。现阶段政府工作的重点是什么，干部队伍需要具备哪些能力，处理哪些难题，完成哪些工作。

　　二、具备问题意识。明确知道现阶段主观、客观上存在的难题，干部队伍存在哪些问题，表面问题及深层次的原因，如畏难情绪，能力不足，文山会海等等。

　　三、积累答题经验。在有的基础之上了解各类题型的考察方式。根据积累进行作答，答出特色答出特点。

　　熟能生巧方得始终，掌握好每一个，锻炼好自己的答题本领，面试就是一次展示自我的机会。