面试热点：大学生为何难就业

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　　人民网北京5月24日电 据人力资源和社会保障部数据，今年全国将有699万名普通高校毕业生，比去年增加19万人，这也是建国以来大学毕业生最多的一年。

　　【原因分析】

　　1、 经济增速放缓，就业需求不足。很多企业都减少了一些招聘的岗位，无论是国有企业也好，还是我们的中小企业也好，都面临着这样一个问题。

　　2、 大学毕业生的就业期望值还是比较高。尤其对就业单位、工作强度、薪酬待遇，大学生要求都比较高。比如大学毕业生比较向往政府部门、外企、国企，但是这些单位的总体用人量还是有限的，大量中小企业是毕业生最大的需求方，目前中小微企业就业已经占到城镇就业的80%以上，他们成为现在吸纳就业的主体。恰恰这些企业需要人才，我们大学生不愿意去。

　　3、 高校人才培养和社会的需求现在有些错位。这实际上是大学生就业难的一个根本原因。一方面专业结构不能有效地回应市场需求。比如，据一些机构的调查，以2012届为例，本科失业率最多的前十个专业人数占到失业总人数32。8%，包括英语、法学、计算机和计算机科学和技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理等六个专业，连续三年在本科失业人数当中都是最多的。还有一些教育成本比较低的专业，各种各样的高校都在招生，比如说医学院、农学院都在搞中文专业，很多工学院都在普遍招会计专业，这些专业的招生比较多，所以就业比较难。反过来，我们看现在高职、高专毕业生比本科毕业生的就业率就比较高，因为它的专业设置和市场需求的切合度比较高，所以看谁和市场切合度的高，它的就业率就好一些。另一方面，我们毕业生的素质能力现在也不适应市场的需要。比如说现在也有一些结构性矛盾，单位需要有经验、有技术，动手能力比较强的毕业生，而这恰恰是我们的短板，有些大学生的动手能力比较差，专业知识、综合素质也有待于。

　　4、社会上存在一些就业歧视。比如说现在除了性别歧视、户籍歧视之外，还有第一学历的歧视，很多单位要人的时候提出来本科不是211和985的院校就不招。

　　5、 传统的就业管理和服务模式对就业有的制约因素。比如说就业的市场机制还不完善，户口、档案、工龄认定这些方面的规定多年还没有改革。所以，仍旧造成一些手续繁杂，具有比较强的计划色彩；现行的就业服务体系当中，求职需求短期集中和信息服务不足存在矛盾；就业辅导需求量大，而且比较强烈，与师资严重不足存在矛盾等等。

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