事业单位：“拒绝提拔”是“人岗匹配度”不够

　　【引子】

　　不久前，云南绥江县有两名干部因为顾忌家庭和工作压力等因素，竟然拒绝组织提拔，最后被处罚并被纪委通报。很多人不解，拒绝提拔也要处分吗?这样提问的人，其实就是对我们党政机关的组织文化不了解、不认同，这种行为明显违背了“服从组织安排、以工作为重”的组织原则和组织价值观。

　　谈到组织文化，我想起自己的一位朋友，他曾经在机关工作，在组织一项重要会议时，他将重要领导的名字弄混了，导致会议一开始就十分混乱，领导也很尴尬。事后，我这位朋友因为承受不住压力就辞职了。也许现在的你还不理解这种压力，这就是组织文化的力量，要引以为戒。

　　组织文化属于人岗匹配题的一个参评要点，人岗匹配题主要通过四个核心点来验证求职者的求职动机与拟任职位的匹配性。

　　【京佳指津】

　　求职动机与拟任职位的匹配性是结构化面试的一个重要测评要素，主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。针对这一要素而命制的试题，我们简称为“人岗匹配题”。

　　常见方式有：

　　1. 谈谈你对岗位的认识，以及你为什么选择我们单位?

　　2. 你有什么优缺点，对工作会产生什么影响?

　　3. 你认为什么样的工作是好工作?

　　此类试题在时是有比较标准的参评因素的，也就是点，换个角度看，就是得分点，比较核心的参评因素有四个，接下来我们逐一来解读。

　　1. 现实性需要(专业对口、户口迁移、工资待遇等)与岗位情况

　　看到这个因素，有的小伙伴会觉得，因为现实性需要才报考这个单位是不是显得太世俗、太功利了?在以往的面试中，也有一些考生出现过这种误区，认为考公务员、考事业单位要谈理想、谈情怀、谈贡献，不该谈钱、谈待遇，于是在回答报考动机和对岗位的认识时，对现实性需求避而不谈或者简单带过，这实际上是不符合考官对一名优秀职工的预期的。

　　这世上不存在“无本之木、无源之水”，作为一个成熟的青年人，要理性看到现实性需要，每个人都要先生存才能谈发展，所以，现实性需求虽然不是我们报考这一岗位的唯一原因，但是重要原因之一。在面试考场中，要能坦诚地表达求职动机，比如，机关事业单位工作稳定、专业对口、事业发展前景好，同时，相比较而言福利待遇比较完善，为我们承担家庭责任和干事创业提供了较好的保证，还有一些更为实际的，比如户口迁移，有人想在较为发达的城市落户发展，有人想回原籍就业，考编制就成为实现这一目标的有效方式之一。总之，现实性需求必然是我们选择岗位时应该考虑的内容。

　　2. 兴趣与岗位情况

　　这一参评点比较好理解，个人的兴趣好爱应该对工作有益，作为一名准事业单位工作人员应该有意识地发展健康、积极的兴趣爱好，摒弃不良嗜好，当然，我相信大家都知道不应该在面试中谈不良嗜好，比如热衷打游戏、追剧、买彩票没人会讲，但考生可能不知道，有些看上去很积极的爱好，到了事业单位就不那么受欢迎了。比如打高尔夫、出国旅游、炒股或搞收藏等等，这些爱好的共同点就是“高消费”。不用解释，大家都明白其中原因，所以要好好分析一下自己的兴趣爱好，哪些属于高消费?哪些兴趣过于牵扯精力?都不宜在考官面试展示，选取对工作有促进作用的、符合单位价值观的爱好才是上策。

　　3. 成就动机(认知需要、自我、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况

　　除了现实性需求，成就动机是一个人选择岗位和事业的核心原因，用一句简单的话来说，就是：你认为自己从事的工作是否有价值?是否能实现自己的人生理想、事业目标?

　　所以，考生要认真分析一下，该岗位的意义何在?社会价值何在?是否能实现你的个人价值?是否给你自豪感和成就感?是否让你愿意一生为之奋斗而不悔……这些问题你都要做出诚实的回答。

　　如果你只是盲目报考的，那就请你努力向这些方面靠拢去思考一下，想象着这一事业对于国家和百姓的意义，想象着自己的能力和专业特长将在这项事业中实现重要作用，想象着自己将积极投身这一事业并有计划有目标的去奋斗一生。有考生在答题时只是简单说一句：“我喜欢这个岗位，它很有意义，能实现我的个人价值和社会价值，所以我选择了它”，这句话，最好是在实实在在的分析论证的基础上做出的总结，否则就成了一句“假大空”的典型。

　　何谈社会价值?

　　要准确阐释未来岗位的工作职能，并分析这一职能在百姓生产生活或国家社会发展方面的重要作用。那么作为这项事业中的一份子，我们也就实现了造福百姓、推动国家发展的社会责任。

　　何谈个人价值?

　　可以从个人专业、特长、能力、性格、兴趣、理想等多方面去分析，这一岗位有助于发挥个人的优势和潜力，也可从得到锻炼、服务他人、自我等成就动机角度谈个人价值的实现。

　　何谈实现人生理想?

　　你认为什么样的事业是有意义的事业，你认为什么样的人生是有价值的人生?这就是一个人的事业观和人生观。既然报考了这一岗位，就要明确你对未来的人生和事业的规划，你应该有计划地通过这一岗位去实现你的人生目标和事业目标，在考官提问你的职业规划时，你要能清晰地阐述出来。

　　4. 对组织文化的认同

　　事业单位的组织文化是在长期的工作实践中所形成的组织道德、组织价值观、组织信念、组织传统、组织原则等，作为组织的一员，必须认同和遵循组织文化，而实际上，只有认同组织文化的人才适合在组织内成长和发展，很多无法融入组织文化的人，要么离开了事业单位，要么工作平平、无所作为，甚至情绪抑郁，厌恶工作。

　　比如有的人个性极强，锋芒毕露，敢想敢做，有时不服从组织纪律，不注意团队建设，有的人将工作只当作生计而不是事业，循规蹈矩不思进取，不求有功但求无过，还有人功利心较重，急于升职，对组织文化不理解，产生抵触情绪，甚至有人不愿承担责任，拒绝组织的提拔，最终被处分等等，这些人纵然有才能也无法在组织内充分发展，而没有才能者则必将在事业单位改革的大潮中被清理出我们的队伍。

　　“组织认同一般是指组织成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性，觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感，也有非理性的归属和依赖感，以及在这种心理基础上表现出的对组织活动尽心尽力的行为结果。”——云南大学社会学教授王彦斌老师的对“组织认同”的定义。

　　通过这个定义，我们能比较直观的了解到组织认同的重要性，一句话，它能让职工兢兢业业的为组织的发展而奋斗。所以，对组织文化的认同其实是双向的选择，只有相互认同，个人才能得以发展，单位才能留住人才。

　　如果你对事业单位的组织文化不了解，那就应该去充分学习，寻找自己认同的组织，是对自己负责。

　　在这里京佳教育要提醒各位小伙伴，“对组织文化的认同”看上去很好理解，但和考察却不太容易，有时不会单独，反而会隐含在其他题型中，比如综合分析、人际关系或应变类试题等等。所以，考生要时刻记得，对组织文化的认同必须贯穿在整个答题过程中，不论什么题型，你在提出观点或对策的时候都要符合事业单位的组织文化。

　　后记：

　　人岗匹配类试题设问方式是非常灵活的，考生要能判断的目的，把握住考点。

　　比如“在事业单位中，你认为应该坚持什么底线?”“你喜欢什么样的朋友，他们是怎么评价你的?”实际上，这两道题考察的都是你的价值观、道德观。

　　再比如：“事业单位工作很枯燥，有些年轻人工作一年就跳槽了，你怎么看?你会跳槽吗?”“如果你父母觉得这一岗位发展前景不好，不同意你报考，你怎么办?”这两道题考察的都是求职动机，也就是“你为什么报考这一岗位?”，你可以试着思考一下，这两道题的答题内容，实际上都是要回答：你喜欢和认同这一岗位，这一岗位能发挥个人能力，能实现人生理想。

　　所以，对人岗匹配题的备考，一方面考生要结合参评要点提前准备可能会考得内容，要整理的全面、翔实、有条理，尽量理论与案例相结合，另一方面还要多研习面试题，了解人岗匹配类试题的特点和方式，这样才能避免无话可说或者答非所问的情况。