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昨日从东楚市人社部门获悉，湖北省委组织部、省人社厅联合印发的《关于贯彻实施事业单位工作人员奖励规定有关工作的通知》(以下简称《通知》)，明确了奖励措施、实施程序、奖金标准等，事业单位工作人员年度考核为优秀等次的，原则上给予嘉奖;连续3年为优秀等次的，可以记功。
据介绍，为防止奖励过滥，该《通知》要求增强奖励工作的计划性，奖励工作的权威性和导向性，保证奖励工作质量。《通知》提出，记功以上奖励尽量与一般单位3年一个聘期的做法相契合，原则上一个周期不低于3年;援边、援疆、援藏和挂职锻炼人员的奖励不受本单位奖励比例限制，奖励工作向党委、政府中心工作倾斜;及时奖励一般由行业主管机关(部门)或者事业单位提出，必要时由事业单位人事综合管理部门统筹开展，以满足奖励工作的时效性、针对性需要。
对于奖金标准，《通知》将事业单位工作人员嘉奖、记功、记大功的一次性奖金标准分别定为1500元、3000元、6000元。同时，鼓励各地各单位可通过组织开展工作研讨、身体检查、疗休养等活动，在工作、生活上对获奖人员给予更多关心关怀，激励其珍惜荣誉、再创佳绩。
东楚市市人社局事业单位人事管理科科长秦敏介绍，黄石将按照《通知》落实相关工作。此举有利于进一步规范事业单位管理，激励事业单位工作人员在工作中勇于担当、干事创业、创先争优。
文章关键词： 事业单位工作人员奖励标准出台
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