深圳能否出现更多的“全球遴选”

　　人才是城市的核心竞争力，城市的国际化，往往需要通过人才的国际化来表达。那么，这种“全球遴选”的眼光，这种更开放的人才引进思路与格局，还能不能体现在更多的领域?

　　南科大校长朱清时将于今年8月底离任。目前，南科大已经成立了8人组成的遴选委员会，专职对新校长进行全球遴选。据悉，该校理事会希望新校长尽量年轻、有海外留学背景和较高的学术修养。

　　5年前，正是通过严格的全球遴选，原中国科技大学校长朱清时成为新创办的南科大首任校长。当时，猎头公司按照深圳提供的校长基本资格条件、年龄与国籍、校长待遇等要求，在海内外共搜寻基本符合条件的候选人200多名，从中筛选出100名，并结合同行 推荐的候选人名单进一步访谈、调查、测评。此举首开内地高校校长搜猎遴选的先河。

　　深圳创办南科大，不仅仅是要设立一所新的大学，而且要通过创办新大学，探索高等教育改革的新路。而今，南科大早已成为高等教育改革的一个重要符号，全球遴选而来的朱清时校长也不负众望。事实上，不仅是校长，许多知名教授，都是通过全球招聘而与这所雄心勃勃的新大学结缘。

　　也就是说，南科大之所以一出世便卓尔不凡，与它一开始就将自己置于全球坐标下，天然具有国际化视野分不开。人才是城市的核心竞争力，城市的国际化，往往需要通过人才的国际化来表达。那么，这种“全球遴选”的眼光，这种更开放的人才引进思路与格局，还能不能体现在更多的领域?

　　当今世界，人才的争夺战日益激烈。在美国，联邦政府极其重视人才引进，利用灵活多样的移民政策、教育政策和人才政策从世界各地网罗人才，并通过国际合作、聘用外国 充实科研队伍等方式吸引他国人才。法国政府特别规定，外籍科研人员与本土同级研究人员必须薪酬一致，在福利方面也享受同等待遇。诸如此类的揽才措施，为这些国家的发展提供了充足智力保障。

　　这此年来，深圳先后出台了引进全球优秀人才的“孔雀计划”等一系列国际揽才计划，据了解，目前，深圳引进留学人员总数已经突破5万人，在全国位居前列，绝大多数毕业于欧美发达国家的高等学府，超过两成留学人员来自世界排名前100名的大学。深圳，已成为众多海归的“梦工场”。

　　但这还不够，深圳还需要更多的“全球遴选”、“全球招聘”、“全球引进”。上个月本地媒体报道，实施医疗卫生“三名工程”，面向全球引进名医、名院、名诊所，是今年深圳市政府工作报告确定启动实施的12项重大民生工程之一——无须讳言，深圳整体医疗卫生水平与城市地位不相匹配，与打造深圳质量、建设现代化国际化先进城市的愿景还有差距，必须另辟蹊径、突破常规，全球引进，就是一个可行的选项。

　　顺着这样的思路，不仅仅是教育界、医疗界，包括一些政府部门，是不是也可以尝试多种形式的“全球遴选”、“全球招聘”以及国际先进理念的“全球引进”?实际上，已经有地方开始了这方面的尝试， 新华社日前报道，广东省佛山市对外贸易经济合作局去年8月在全球发出招聘广告，招募“国际投资推广专员”，目前已有3人到岗。据悉，这是中国首个由地方商务部门创建的外国雇员团队。

　　深圳的成功，很大程度上得益于当年拆除了陈旧的用人体制的樊篱，从而释放了源源不断的活力。而今，致力于打造全球创新城市的深圳，也有必要在更开放也更开阔的国际视野下，吸纳全球高端人才。

　　来源:晶报