观点：帮助就业，学校到位别越位

　　初始月薪低于2500元的企业，不允许进校招聘。11月29日，浙江宁波一场大型综合类校园招聘会在浙江纺织服装职业技术学院举行，该校为企业招聘设“门槛”。筹备期间，总共有368家企业报名参加招聘，经过审核，因为达不到校方的要求，有40家企业被拒之门外。(11月30日 新华网)

　　潍坊文明网12月1日讯 校方想以此为本校毕业生“把关”的初衷是值得的。毕竟，从校方的角度，通过设立这样一个门槛，也算是就业质量，进而学校知名度的一种方式。再者，学生通过这样一个“起点收入”，就业满意度会;企业高薪纳贤，也可使岗位更具吸引力，更有利于企业招到心仪的人才。要这么说来，学校这个“月老”当得似乎很是称职。但事实真的如此吗?

　　客观地说，在“史上最难就业季”的严峻形势下，求职者在找工作时愈发趋于理性。毕业生对“先就业再择业”的观念也表现出越来越多的理解和认同，对招聘单位和岗位的成长性、发展前景等要素更为关注，而对入职初期工资收入的要求也更为清醒和客观。如此，校方单方面为入校招聘企业划定“起步价”门槛，难免有“手太长”的嫌疑，也难保不会因此而“棒打鸳鸯”。

　　可以看到，与校方画出的这条“2500元红线”形成鲜明对比的是，毕业生们能接受的起薪水平是1800元-2200元/月。当然，这并不代表毕业生就不想要更高的起薪，只不过是毕业生们对就业环境和自身能力对比分析后，得出的一个务实的心理价位。由此，校方将40家企业拒之门外的同时，何尝不也“顺便”剥夺了一部分毕业生的选择和议价机会?

　　而站在企业的角度，为毕业生提供一个什么样的薪酬水平，需要综合考虑企业各方面实力和用工成本后方可得出。说到底，得由市场来决定，绝不是说涨就涨。面对学校的“一刀切”，不排除有企业拆东墙补西墙而给工资“注水”甚至干脆开“空头支票”的情况。如此，校方无疑也是坑了学生。

　　其实，就业是毕业生和雇主双方的事，只有彼此“两情相悦”才能走到一起。对企业来说，无论开出什么样的招聘价码，本身都无所谓高低多寡，只要毕业生觉得合适，那就合适。若有分歧，大可“讨价还价”，至于最终谈拢了还是谈崩了，都再正常不过。像校方这般，连个见面的机会都不给，到底是帮忙呢，还是帮倒忙呢?再者，找工作时，钱确实很重要，但又不全是钱的事，学校凭什么就认定拿不出“2500元月薪”的40家企业就没资格入校招聘?

　　对于学校而言，真正合适的角色应该是“保姆”，而非“家长”。真正该做的，是为毕业生求职开辟绿色通道，做好信息审核、后勤保障等工作，落实好针对毕业生就业的相关政策，在涉及五险一金、就业合同签订等劳动保障的核心问题方面，掌好眼、指好路、护好驾。至于企业大小、工资多少这种事，放手让毕业生和企业去谈就是了。(特约评论员 李明志)