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2017公务员面试技巧：微观类组织管理题目

2017-04-19 10:49:26     来源：京佳教育

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　　组织管理题型中的微观类题目越来越多的出现在公务员联考面试中，它对考生的能力要求更高，从而使很多考生无所适从，不知如何找到题目所要求的作答点。这需要考生具备宏观类题目能力之外的另外一种能力，即挖掘和分析题目信息的能力。因此，挖掘题目中的关键信息是第一步，然后由关键信息向外拓展，找到链接点是第二步。

　　一、挖掘关键信息

　　注意分析题目中的一些特别信息，比如数字、地点、人员类别、相关要求等，这些特殊的信息往往是我们寻找突破点的方向。比如，如果由你组织下乡文艺演出，你认为工作的侧重点主要有哪些?这道题问的是这次活动的重点是什么。我们分析题目，会发现两个特殊信息，一个是“下乡”，另一个是“文艺”，“下乡”针对的是农村、农民，“文艺”告诉我们这次活动的特别性。因此，这两个信息将是我们着手下一步描述的关键点。

　　二、拓展链接点

　　由第一步挖掘出来的特别信息，通过联想，找到与此相关的其他信息，从而使答题内容更加丰富。同样拿上面这道题作为例子，这次活动的对象是农村中的农民，他们自身以及他们的工作有什么特殊性呢?比如，文化程度低、工作时间有农忙与非农忙之分;而活动的内容是“文艺”，就需要我们在考虑将农民自身的特殊情况与“文艺”的特别性进行搭桥链接。只有考虑到这些，这项活动才能发挥出应有的效果。

文章关键词： 面试技巧 宏观 题目

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