2016公务员面试技巧：定位准确才能拿高分

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　　面试题的回答，要想做到切实可行、符合常理，考生就必须把握好自身的定位，只有定位准确才能做出恰如其分的处置。

　　这种定位取决于几个因素：

　　第一，取决于考生所报考的岗位。

　　有的考题在设问时，会强调考生的新人身份，比如：“你是新进人员，领导让你负责一个项目，让小张配合，但他不愿配合，你怎么办？”或“你刚进单位，忽然有个群众冲进办公室指责你办事不力，这时有很多群众围观，你怎么处理？”“你进入新的岗位后，会怎样去开展工作？”等等。

　　这种设问方式就已经在暗示考生，请结合未来工作的实际来回答这些问题，如果考生无法领悟这一层，答题就会像没有颜色的一幅画作，没有明确的颜色基调。

　　即便，题目中没有强调新人的身份，考生也要谨记，考官需要的是一个能胜任未来工作岗位的人，所以尽全力展示出自己与未来岗位的匹配性是正确的选择，要将一切没有明确定位的面试题都能较为自然地围绕所报考的岗位展开论述，这才是上策。

　　当然，如果你自己对所报考岗位没有准备，或者了解不够，那就不要硬往上靠了，以免弄巧成拙。

　　第二，取决于题干所创设的情境。

　　很多面试题目，在创设问题或者冲突的时候，就已经为考生设置的身份，这样，考生只要明确这个身份定位，从这一身份的职权出发去解决问题即可。

　　比如：

　　1.有一个市场建在了一个小学旁边，而且周围的居民对此也有很大意见，要求把市场拆走，但是市场里的商贩却不肯搬走。如果你是街道办工作人员，领导让你去处理，你如何办？

　　2.医院有孩子注射疫苗后出现发热等不良反应，家属很激动，假如你是医院工作人员，你如何处理？

　　3.某事业单位科长由于本单位比赛第一，于是自己掏腰包3000元请客吃饭，事后找你报销，你觉得该科长做法是否合理？为什么？身为财务人员你怎么做？

　　第三，取决于个人所做的合理的假设。

　　有些面试题目在题干中，没有明确交代考生在整个事件中扮演的角色，那么为了便于答题，考生应该为自己假设一个合理而有权限的身份，这样才能顺理成章的对问题进行协调处理。

　　比如：

　　1.幼儿园小朋友出现皮肤红肿、咳嗽等症状，家长认为是幼儿园装修造成，领导让你去处理，怎么开展？

　　——这道题中，没有明确考生的身份，考生可以假设自己是园方的代表，可以假设自己教育部门的代表，明确身份后，才能依据身份的权限展开工作，显然，身份不同，解决办法是迥异的。

　　2.某单位进行爱心扶贫活动，为贫困山区农民送去一批小家电，但是由于质量问题，引起农民们的不满，领导要你去处理，你怎么做？

　　——这道题中，考生可以假设自己是企业方面的代表，也可以假设为贫困山区所在地乡镇工作人员或者工商、质检部门的工作人员也可以。