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无领导小组讨论面试六大测评要素汇总篇

2015-04-22 13:57:43     来源：京佳教育

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无领导小组讨论面试测评要素精析

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）主要是通过给一组考生（一般是5-7个人）一个与工作相关的问题，让考生们进行时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口语表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等，观察考生是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。其实质就是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

无领导小组讨论面试六大测评要素
测评要素 分值占比 查看解析
综合分析 20% 无领导小组讨论面试测评要素：综合分析
组织协调 20% 无领导小组讨论面试测评要素：组织协调
人际沟通 20% 无领导小组讨论面试测评要素：人际沟通
情绪稳定性 20% 无领导小组讨论面试测评要素：情绪稳定性
言语表达 15% 无领导小组讨论面试测评要素：言语表达
举止仪表 5% 无领导小组讨论面试测评要素：举止仪表

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文章关键词： 无领导小组讨论 面试

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