注册
400 071 1689
您当前的位置： 京佳首页 > 省公务员> 备考指导> 面试

2015公务员招聘结构化面试八大测评要素解析（汇总篇）

2015-04-21 15:52:49     来源：京佳教育

关注京佳微信公众号: jingjiav  

  • 咨询电话: 400-071-1689

  • 地址: 北京市东城区法华南里34号楼

     

【导语】京佳教育提供2015年国家公务员考试最及时招聘信息，笔试真题、面试真题、行测申论公基等更多资料，请关注京佳教育官网（http://www.jingjia.org/）。

结构化面试测评要素精析

　　结构化面试的测评要素包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等八个方面。考官根据考生在面试中对试题的回答情况来判断其能力素质，并依据这八个测评要素为考生打分。

结构化面试八大测评要素
测评要素 分值占比 查看解析
综合分析能力 17% 结构化面试测评要素：综合分析能力
言语表达能力 20% 结构化面试测评要素：言语表达能力
计划组织协调能力 10% 结构化面试测评要素：计划组织协调能力
应变能力 14% 结构化面试测评要素：应变能力
自我情绪控制 10% 结构化面试测评要素：自我情绪控制
人际合作意识与技巧 14% 结构化面试测评要素：人际合作意识与技巧
求职动机与拟任职位的匹配性 7% 测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性
举止仪表 8% 结构化面试测评要素：举止仪表

　　京佳教育版权所有，转载请注明出处侵权必究！

文章关键词： 结构化面试 公务员面试

上一篇： 结构化面试测评要素：举止仪表

下一篇： 无领导小组讨论面试测评要素：综合分析

免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。

相关阅读

京佳教育京佳教育：jingjiav

立即关注

  • 名称: 京佳教育 ID: 京佳教育v

  • 名称: 京佳教育 ID: 京佳教育v

  • 名称: 京佳教育 ID: 京佳教育v

  • 名称: 京佳教育 ID: jingjia

推荐阅读
备考平台
关闭
关闭
关闭
×